—ИМЕННО №31 "Тишина" | Page 68

— ЛИЧНО . 35

Факт . И те , и другие способны проявлять лидерские способности . Вопрос в команде , с которой те или другие взаимодействуют . Интроверты справляются с ответственной должностью , потому что ценят инициативность , учитывают разные мнения , внимательно выслушивают подчинённых и постоянно совершенствуют методы работы .
Личности обоих типов могут быть прекрасными лидерами — вопрос только в команде . Руководитель-экстраверт способен выжать максимум пользы из пассивных работников . Боссу-интроверту нет равных в работе с деятельными людьми . Соответственно , чтобы выбрать правильного начальника , надо наблюдать за поведением сотрудников . Подтверждение видим среди знаменитейших руководителей : Илон Маск , Марк Цукерберг , Билл Гейтс , по собственным словам и описаниям их знакомых , в жизни — типичные интроверты .
Совет : Ваш начальник — типичный интроверт ? Значит , ваш козырь и основной инструмент — деятельность , которая приносит реальный результат . Интроверт ценит индивидуальность , изобретательность , инициативность работника в большей степени , чем « пространные рассуждения », и , да , порою больше , чем « командный дух ». Удивите своего руководителя неожиданным инсайтом , идеей , которая только вчера пришла вам в голову , а вы уже расписали план её реализации на ближайший год .