— ЖИЗНЕННО.
ВЫ ГОВОРИЛИ ПРО ИНТЕРАКТИВНОЕ
УЧАСТИЕ. ЭТО ПРОИСХОДИТ ОНЛАЙН
ИЛИ ОФФЛАЙН?
— ЖИЗНЕННО.
низациями и до сих пор регулярно обмени-
ваемся с ними анонсами. У них есть аудито-
рия, которая хочет находить новое, делить-
ся идеями и объединяться для достижения
своих целей.
КАК УЧАСТНИКИ ПОПАДАЮТ НА ИГРУ,
СУЩЕСТВУЕТ ЛИ КАКОЙ-ТО ОТБОР?
Дмитрий Калупин: Сначала мы позвали в
игру своих друзей. А потом, когда сарафан-
ное радио разнесло информацию, к нам ста-
ло обращаться много желающих. Поэтому
мы ввели анкеты. Читаем ответы на вопро-
сы, просматриваем профили в социальных
сетях, для того, чтобы распределить людей
по группам со схожими интересами, близ-
кими ценностями.
Дарья Дуброва: Основная идея игры в том,
чтобы встречи проходили в оффлайне. У
нас есть телеграм-бот, который направля-
ет пользователей онлайн: он даёт задания,
распределяет напарников, отвечает на
вопросы участников и помогает им ориен-
тироваться в игре. Но всё взаимодействие
происходит в офлайне, люди встречают-
ся вживую в Петербурге и Москве. Для
других городов существует онлайн-версия
игры.
КАК ВЫ ОПРЕДЕЛЯЕТЕ СВОЮ ЦЕЛЕВУЮ
АУДИТОРИЮ?
Дарья Дуброва: В основном это люди 25-35
лет, по большей части они уже состоявшие-
ся профессионалы в какой-то сфере, много
людей из IT, науки, психологи. У них есть
некая общая черта — они проходят через
какое-то своё личное жизненное измене-
ние. Например, кто-то сделал карьеру и
сейчас думает, как развиваться дальше. У
кого-то изменились семейные обстоятель-
ства, или человек переехал в другой город.
Кому-то хочется сменить круг общения.
КАК ЭТИ ЛЮДИ НАХОДЯТ ВАС?
Дмитрий Калупин: Мы распространяем
информацию через стандартные реклам-
ные каналы, либо через каналы наших
партнеров. Когда мы делали лекторий и
дискуссионные клубы, то довольно много
взаимодействовали с разными классными
интеллектуально-развлекательными орга-
34
В ЧЁМ УНИКАЛЬНОСТЬ ВАШЕГО ПРО-
ЕКТА И ЕГО ОТЛИЧИЕ ОТ ДРУГИХ СЕРВИ-
СОВ?
Дарья Дуброва: Наша уникальность в том,
что у нас dating, но не романтический. Су-
ществует множество платформ, на которых
можно найти романтику, но не так много
сервисов, где можно найти людей для друж-
бы. Ключевой запрос нашей аудитории в
том, чтобы все встречи происходили в дру-
жеском ключе и участники преследовали
цель в проработке каких-то своих навыков.
Но мы предлагаем участникам условие:
если случается какая-то романтика, то что-
бы она происходила вне выполнения зада-
ний. Необходимо, чтобы у всех участников
были схожие ожидания от игры.
В случае, если у нас появляется на это по-
дозрение, мы страхуемся. Например, фор-
мально: задаем рамки, за которые не со-
ветуем выходить. Либо страхуем инструк-
циями в тех местах, где может возникнуть
дискомфорт, если участник выполняет
задание индивидуально. Например, чело-
век задумался о чём-то, о чём он раньше
не думал и это его расстроило. Мы ста-
вим дисклеймер, что если возникнут такие
ощущения, то советуем прекратить выпол-
нение задания и подсказываем, как можно
восстановиться.
БЫЛИ ЛИ НЕДОВОЛЬНЫЕ?
Курсы по прокачке soft-skills помогают при-
влекать интеллектуальную аудиторию, ко-
торая постоянно развивается и ищет бла-
гоприятную среду для этого. Изменения
проходят быстрее, когда человек окружён
людьми с похожими ценностями.
Есть сценарий, когда у человека были ожи-
дания, что все встречи будут приятными, но
не всегда так получается. Важный момент:
мы просим оценки и обратной связи после
встреч. Обычно их оценивают как «хоро-
шо» и «очень хорошо». Но если, допустим,
встреча проходит не идеально, то это на-
кладывает отпечаток на общее восприятие.
Случается, что люди переоценивают свою
готовность к общению с другими, пони-
мают, что не могут раскрыться настолько,
насколько это нужно для взаимодействия в
игре. Один-два человека в сезон могут быть
недовольны, но это 1%.
МОЖНО ЛИ ИСПОЛЬЗОВАТЬ ИГРУ ДЛЯ
ОБМЕНА ИМЕННО ПРОФЕССИОНАЛЬ-
НЫМ ОПЫТОМ?
НАСКОЛЬКО ВАЖЕН ДЛЯ ВАС ПСИХОЛО-
ГИЧЕСКИЙ КОМФОРТ УЧАСТНИКОВ?
Дарья Дуброва: Психологический комфорт
участников как в индивидуальных зада-
ниях, так и на встречах, стоит для нас на
первом месте. Когда мы готовим задания,
то тщательно моделируем, что с человеком
может происходить, могут ли у него воз-
никнуть неприятные переживания, либо
неприятный опыт общения.
не проходят игру до конца. Тому есть раз-
ные причины. Иногда человек переоцени-
вает свои возможности по времени. Тогда
мы можем перенести его участие на следу-
ющий сезон.
Дмитрий Калупин: Каждый сезон у нас на-
бирается около 150-200 человек, но есть
небольшой процент участников, которые
Дарья Дуброва: Мы исходим из того, что
люди имеют уже какой-то круг профессио-
нального общения и хотели бы выйти за его
пределы. Получить более расширенные
возможности для коммуникации. Всё же
игра больше направлена на хорошее вре-
мяпровождение, а не на обсуждение рабо-
чих проблем.
— И. / 35