6
№04
1
триллион
долларов
3
1
Предпосылки очевидны.Так,потери россий-
ской экономики только за предыдущий год составили
около 223 млрд рублей из-за предотвратимой нетру-
доспособности граждан.Эту статистику приводила в
своем выступлении на III Форуме социальных инно-
ваций регионов вице-премьер 1 Татьяна Голикова.
02
«Для развития экономики в первую очередь
необходимо создание максимально комфортных
условий труда,забота о работниках,их здоровье.Не
секрет,что производительность труда выше в тех
коллективах,где сотрудники меньше болеют»,– от-
метила вице-премьер,подчеркнув,что создание си-
стемы поддержки здоровья на производстве включено
в перечень мероприятий нацпроекта «Демография».
03
Федеральный проект «Укрепление обществен-
ного здоровья»,являющийся частью нацпроекта
«Демография»,предполагает внедрение программ
01
2
П
3,2
корпоративного здоровья.Для определения их опти-
мального формата Министерством здравоохранения
Российской Федерации на основе лучших практик
крупнейших российских и международных компаний
в 2019 году была разработана библиотека корпоратив-
ных программ по укреплению здоровья работающих
граждан и даны соответствующие рекомендации.
Эта работа проводилась при участии Национального
медицинского исследовательского центра профи-
лактической медицины,Российского союза про-
мышленников и предпринимателей,экспертного и
бизнес-сообщества.
223
потери российской
экономики за предыдущий
год из-за предотвратимой
нетрудоспособности граждан
6
«Укрепление здоровья работников – это не
только социальная ответственность работодателя,но
и инвестиции в трудовые ресурсы,дополнительное
конкурентное преимущество и залог благополучного
существования предприятия в будущем»,– отмечает 2
Олег Салагай,заместитель министра здравоохранения РФ.
05
Первый этап внедрения программ корпоратив-
ного здоровья охватывает восемь пилотных регио-
нов и предполагает задействовать не менее 3,2 млн
работников.Велика вероятность,что по результатам
пилотных проектов будут внесены изменения в тру-
довое законодательство с целью сделать внедрение
корпоративных программ здоровья обязательным.
06
На крупнейшем ежегодном деловом событии
– Петербургском международном экономическом
форуме,который в 2019 году был посвящен формиро-
ванию повестки устойчивого развития,именно про-
граммы корпоративного оздоровления стали темой
одной из ключевых дискуссий.Участники обсуждали
изменения,происходящие в отношении к здоровью и
благополучию сотрудников в российских компаниях,
а также пытались понять,стали ли корпоративные
программы здоровья базовой потребностью бизнеса в
России и какую роль в этом процессе играет государ-
ство.
3
07
Александр Шохин,президент Российского со-
юза промышленников и предпринимателей (РСПП),
считает,что корпоративное здоровье уже становит-
ся базовой потребностью,поскольку,по его словам,
«демографическая ситуация сегодня складывается
таким образом,что есть нехватка трудовых ресурсов».
Согласно опросам РСПП,которые привел спикер,
04
ежегодно теряет
мировая экономика из-за
профвыгорания
млрд
рублей
наблюдается дефицит квалифицированной рабочей
силы и ухудшение качественных характеристик ра-
бочей силы с точки зрения здоровья трудоспособного
населения.
08
Ответственность работодателей за здоровье
работающего населения – это их потребность.Это
инвестиция,которая дает отдачу.Экономит средства
на подготовку новых кадров»,– подчеркнул глава
РСПП.
09
Говоря о компаниях-лидерах,Александр Шо-
хин отметил,что,для них характерна стабильная,
хорошо организованная система охраны здоровья,
которая включает безопасные и благоприятные
условия труда.При этом,по его словам,действую-
щее законодательство по спецоценке условий труда
достаточно жесткое,и чем существенней инвестиции
в создание благоприятных условий труда,тем меньше
взносы в Фонд социального страхования.«Достаточ-
но понятный экономический стимул.Кроме того,есть
программы профессионального долголетия сотруд-
ников,профилактика профессиональных заболева-
ний,повышение доступности качественной медпо-
мощи в том числе за счет корпоративных медцентров,
многие из которых сохранились в компаниях еще с
советских времен.В 90-е годы они влачили жалкое
существование,но сейчас – это хорошо оснащенные
медучреждения европейского уровня с хорошими
специалистами.Внедряются во многих компаниях
корпоративные стандарты охраны здоровья,которые
учитывают общие тренды и специфику производств,
П
,
4
в частности,отраслевую специфику»,– рассказал
Александр Шохин.
10
При этом глава РСПП убежден,что государство
должно дополнительно стимулировать этот процесс.
«С Министерством труда мы обсуждаем необходи-
мость дифференциации взносов в Фонд социального
страхования,чтобы стимулировать тех работодате-
лей,у которых,допустим,ежегодно стопроцентный
охват диспансеризацией,или профилактические
мероприятия.Нужно снижать им тарифные ставки
платежей,тогда это будет не поддержка в виде пре-
ференций и льгот,а,скорее,демонстрация того,что
государство поощряет эту деятельность.Этот шаг
был бы очень важен для бизнеса,он бы как раз и спо-
собствовал тиражированию лучших корпоративных
практик»,– заключил он.
4
11
Максим Топилин,министр труда и социальной
защиты РФ,в свою очередь отметил,что по-прежнему
существует проблема низкой выявляемости профес-
сиональных заболеваний и при этом не работает ни
медицинский,ни экономический,ни социальный
механизм их выявления.«Работодатели в этом не
заинтересованы экономически,потому что для них
нет никаких связок между выявляемостью/невыяв-
ляемостью и сохранением здоровья работника на
производстве.Совместно с Министерством здравоох-
ранения мы не просто пытаемся описать корпоратив-
ные программы,но и хотим найти связки в системах
страхования: мы пытаемся найти конструктор либо
через систему страхования от несчастных случаев,
либо по временной нетрудоспособности.При этом,
на мой взгляд,не обойтись без дифференциаций в
системе обязательного медицинского страхования»,
– поделился министр.
12
Кроме того,по его словам,работники сами
не заинтересованы в том,чтобы выявляемость их
профзаболевания происходила на ранних стадиях,
и большинство профзаболеваний начинают выяв-
ляться только в предпенсионном возрасте (пилоты с
тугоухостью,например).Это связано с тем,что люди
просто боятся потерять работу.В качестве решения
этой проблемы Максим Топилин предлагает найти
О
–
.
Э ,
.
Э