© « Радуга звуков » • № 1 ( 82 ) • Июнь 2023 | 75
внеочередной неоплачиваемый отпуск , если это связано с прохождение реабилитации , то есть делают все , что предусмотрено российским законодательством . ления по работе с персоналом международной консалтинговой компании Kept 2 Юлия Богданова .
« Самый важный критерий , которому должны соответствовать кандидаты на ту или иную должность в нашей компании – личностные и профессиональная качества , а не состояние физического или ментального здоровья , – рассказывает Юлия . – При подборе персонала мы придерживаемся принципа равенства . По своему опыту могу сказать , что целенаправленно работодатели сотрудников с ограниченными возможностями здоровья ищут нечасто , хотя отдельные кейсы на рынке есть . И этому явлению можно найти несколько причин . Основной барьер связан с эмоциональной составляющей , потому что всегда есть опасения – сможет ли человек с инвалидностью влиться в коллектив , какие отношения у него сложатся с коллегами ».
Если говорить о законодательной стороне вопроса , то государство регламентировало оформление рабочего места сотрудника с инвалидностью в рамках Государственной программы « Доступная среда » и соответствующих сводов правил . Очевидно , что , вкладывая определенные финансовые средства , компания должна быть уверена , что новый специалист с ними надолго , что он сможет принести реальную пользу .
В последнее время во взаимоотношениях между соискателем с ОВЗ и работодателем наметилась положительная динамика . Все больше компаний в дополнение к стандартному социальному пакету , который получают все сотрудники , согласовывают со специалистом с инвалидностью индивидуальный график работы , предоставляют
В практике Юлии Богдановой была ситуация , когда руководство пошло навстречу слабослышащему сотруднику и помогло с оплатой нового слухового аппарата . « Так как молодая девушка работала в крупной международной компании , общение происходило на разных языках . Для полноценного участия в конференциях мощности и возможностей ее аппарата не хватало . Сотрудник специализированного центра слухопротезирования помог подобрать более подходящую модель . Выбранный слуховой аппарат был гораздо дороже по стоимости . Работодатель помог с оплатой , поскольку понимал не только ценность сотрудника и то , какую пользу он сможет принести , будучи обеспеченным всем необходимым , но и комфорт специалиста в деловом мире , где все основано на коммуникации . Девушка была приятно удивлена таким вниманием со стороны компании .
У нас в разное время работали сотрудники с инвалидностью . В качестве примера могу привести историю практически полностью слепого молодого человека , – продолжает Юлия . – Несколько лет он работал в консалтинге и был реальной звездой в своей сфере . С учетом его профессиональных качеств спустя какое-то время перешел с повышением по службе в зарубежный офис , причем все собеседования молодой человек проходил на общих основаниях . Сейчас он успешно работает в одной из европейских стран .
Также в нашей практике есть опыт , когда сотрудник стеснялся сообщить руководству о начавшихся проблемах со слухом , при этом работать с прежней эффективностью и комфортом он уже не мог . Принятое в итоге решение устроило всех – компания принимала участие в установлении медицинских причин и помогала на этапе транзита к новой ситуации . На этапе привыкания к устройствам сотрудники HR вместе с этим человеком обсуждали варианты организации работы и коммуникации с коллегами . Благодаря этому компания не потеряла ценного сотрудника , а люди в отделе получили новый опыт взаимодействия . В результате у всех снизился уровень стресса , климат в команде стал только лучше . Можно сказать , что компания оказалась в большом плюсе , ведь обучение нового человека всегда занимает гораздо больше времени и ресурсов . Очень важно быть рядом не только когда все хорошо , но и когда возникают нестандартные ситуации , потому что самая главная ценность в любой компании – это люди ».
Надежда Дзюбук
2
Kept – аудиторско-консалтинговая компания , которая прежде была частью международной сети KPMG .
Если вам интересна тема трудоустройства , практической реализации законов , регулирующих вопросы трудоустройства работников с инвалидностью , или если вы готовы поделиться своей собственной историей , напишите на электронную почту oskr @ istok-audio . info .
Мы свяжемся с вами для обсуждения возможности размещения вашего рассказа на страницах журнала « Радуга звуков ».