ценности давать энергию состояния , ощущений .
Не погружайтесь в это глубоко , пишите первые 5-7 , что приходят на ум и отзываются в вашем теле . Потом вы всегда сможете вернуться к этому разделу и дополнить .
Принципы После ценностей идут принципы . Это те самые постулаты , утверждения , вытекающие из ваших ценностей . Принципы - это основа , причина ваших действий . У одной ценности может быть несколько принципов .
Правила Из принципов вытекают правила . Это те самые ежедневные действия , поступки . В целом , это некая согласованность , сонастроенность : думаю / чувствую , говорю и делаю .
ПРАКТИКА
Попробуйте к вашим ценностям добавить принципы и правила .
Пример практики
Ценность : Любовь к людям
Принципы :
Не навредить ; Сохранять хорошее , что уже есть ; Не мстить .
Правила :
Спрашивать человека , что он хочет ; Сначала разобраться в ситуации , потом действовать ; Максимально мягко выходить из отношений , без оскорблений ; Не совершать умышленные действия в наказание .
Конечно , такая работа требует времени ! Сейчас вы можете просто перечислить ваши принципы и правила все подряд в один список , и потом выбрать время и поискать между ними взаимосвязи , распределить на бланке .
ОТ ЛИЧНОГО К ОБЩЕМУ
В Community HUB мы убеждены , что сообщество начинается с культуры . Именно она является фундаментом для дальнейшего его развития .
Культура – это то главное , что нас объединяет . Разделяя ценности и миссию , мы имеем возможность быстро договариваться , делать прорывные решения , менять мир к лучшему . При этом находиться в разных концах мира .
Это то , что мотивирует участников сообщества действовать . Поэтому для лидеров и комьюнитименеджеров очень важно сформировать культурное пространство , включающее в себя ценности , принципы и правила .
Приобретая опыт работы в совместных делах , мы формируем свое отношение к нашему сообществу и к собственному вкладу в него . Культура объясняет , почему мы работаем именно так , и как это связано с нашей миссией .