Основные принципы формирования Бизнес-клуба РОСТ : Уважение и честность ; Слушать и слышать друг друга ; Приверженность сообществу ; Согласие между всеми участниками - группа , где все лидеры ; Все принимаются такими , какие они есть . Каждый имеет право ошибаться .
КУЛЬТУРА БИЗНЕС-КЛУБА РОСТ
МИССИЯ
Создание новой предпринимательской культуры в России .
ЦЕННОСТИ И ПРАВИЛА
ДОВЕРИЕ Делегирование и открытость . Осознанное вовлечение в общую деятельность . Команда важнее амбиций отдельных людей . Ценю личный опыт каждого . Избегаю мнений в пользу фактов .
ОТКРЫТОСТЬ и ЧЕСТНОСТЬ Честная обратная связь от участников принимается как возможность увидеть свои точки роста . Говорить о недовольстве или негативе в формате : « Я чувствую ….». Высказывать свои предложения или замечания в позитивном ключе в формате : « Было бы гораздо круче …., Считаю , что можно улучшить это так-то …..». Честно делать то , что нравится и можешь , если не можешь или не нравится - делегируй .
УВАЖЕНИЕ Объяснять свою позицию . Договариваться . Убеждать в честном споре . Проявлять уважение и заботу : к клиентам , партнёрам , сотрудникам .
ВОВЛЕЧЕННОСТЬ и ЕДИНЕНИЕ Наши действия и слова влияют на общий результат . Активная позиция и вклад в каждого участника . Каждый может больше , каждый делает больше .
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ « Думаю-говорю-делаю » одинаково - соблюдать договоренности . Держать слово . Не уверен - не обещай . Не можешь сделать - скажи об этом открыто .
САМОРАЗВИТИЕ Объективизация опыта . Непрерывное интеллектуальное развитие . Повышение технической культуры . Ищу ответы . Делюсь и документирую знания . Следую тому , чему учу .
ПРАКТИЧЕСКОЕ БИЗНЕС-ОБРАЗОВАНИЕ Каждый участник делится своим опытом , своими ошибками и успехами , тем самым помогает кратно другим сократить путь развития себя и своего бизнеса . Каждое новое знание мы закрепляем на практике и превращаем его в навык . Только регулярная практика дает результат и развитие . Знаешь и не делаешь , значит , не знаешь !
РЕЗУЛЬТАТ Создание искусства вместо созерцания истории . Экологичность изменений . Действую ! Работаю на результат . Даю в 10 раз больше ценности , чем цена . Доводить свои действия до измеримого результата . Отрицательный результат - это тоже результат , который также превращается в знания . Молчать - это тоже действие .