Тестирование и
мобильные технологии
М
обильные технологии проникли фактически во все
области нашей жизни — от бизнеса до личного общения и
повседневной жизни. Количество приложений для
мобильных устройств растет по экспоненте, а значит,
растет и количество пользователей, ожидающих, что
любые системы будут доступны на их смартфонах и
планшетах.
Если технологии адаптируются для использования приложений, разработанных
специально для мобильных устройств, должны ли они также адаптироваться к тому,
чтобы с их помощью можно было проводить оценку? И если да, то как
воспринимают прохождение теста те, кто его заполняет? Чаще всего люди учатся
заполнять обычные бумажные тесты еще в детстве. В нашей культуре, в которой
«мобильно всё», нужно ли тестирование с помощью мобильных телефонов на самом
деле, и если да, то как респонденты воспринимают прохождение традиционного
теста, который раньше заполнялся на бумаге, с помощью смартфона или планшета?
С одной стороны, повышение доступности инструментов оценки за счет
возможности проходить их с помощью мобильных устройств связано с целым рядом
преимуществ для организаций и кандидатов. С другой стороны, это связано и с
потенциальными трудностями, например, различиями в условиях проведения
оценки и возможными изменениями в качестве впечатления, которое остается у
кандидата после прохождения оценки.
Тестирование с помощью смартфонов и планшетов — относительно новый способ
проведения оценки в рамках отбора и найма, в связи с чем организациям следует
рассмотреть все «за» и «против». Эквивалентно ли тестирование с помощью мобильных устройств компьютерному тестированию? Воспринимают ли кандидаты
тестирование, проводимое на мобильном устройстве, как честное? Позитивен ли для
кандидата процесс подачи заявления и прохождения тестирования на мобильном
устройстве? Станут ли кандидаты чаще жульничать, если будут использовать эту
новую технологическую платформу?
Исследовательская программа CEB, посвященная мобильному тестиров ,4/t.4c