Global Assessment Trends Report 2014.
Часть 3: Технологии, применяемые в
тестировании: IT-системы в HR, мобильные
устройства и социальные сети
Части 1 и 2 "Global Assessment
Trends Report 2014"
"Задачи и общее состояние сферы управления
талантами в 2014 г" а также
"Оценка талантов"
читайте в предыдущих номерах журнала
"Компетенции" (ноябрь 2014, январь 2015)
В части I были приведены некоторые данные об использовании информационных
систем управления персоналом (HRIS) для поддержания различных HR-процессов.
Большинство наших респондентов используют HRIS лишь в четырех видах
управления персоналом (а именно: во внешнем найме, внутреннем продвижении,
управлении эффективностью и в обучении); в других процессах HRIS используются
крайне редко. Можно предположить, что организации, являющиеся мировыми
лидерами (те, которые на протяжении последних трех лет состоят в списке Global
Fortune 500), чаще используют HRIS, а также интегрируют результаты оценки
талантов с HRIS? Действительно, респонденты из организаций, состоящих в списке
Fortune 500, сообщают о более частом использовании HRIS в различных HRпроцессах .
Технологии и тестирование
Технологии постоянно развиваются, в связи с чем возникает все больше возможностей создавать и предоставлять новые технологические решения для оценки
персонала. Используют ли компании эти новые возможности при тестировании?
Существуют ли в мире различные тенденции в том, что касается способов проведения оценки? В тех компаниях, которые проводят оценку, она чаще всего
проводится в онлайн-формате , в то время как тестирование с помо