Журнал "Компетенции" Чего хотят наши сотрудники? Как удержать ключевых | Seite 9

Осознание проблемы не всегда предполагает
поиск решений по её устранению
На сколько скоординирован процесс
управления талантами со стратегическим
планированием в Вашей компании?

Руководители компаний понимают,
насколько эффективность их бизнеса
зависит от наличия «талантов» в
организации
Ответы «Согласен» и «Полностью согласен»

Переход "таланта" к конкуренту
оказывает влияние на развитие
компании в долгосрочной
перспективе
Переход "таланта" к конкуренту
оказывает влияние на развитие
компании в краткосрочной
перспективе
Наличие пула "ключевых
талантов" оказывает влияние
на рост прибыли

57%
60%
83%
7% Совершенно нескоординирован

Наличие пула "ключевых
талантов" существенно важно
для развития стратегии

12% Не скоординирован

85%

39% Не то и не другое
33% В некоторой степени скоординирован
9% Cкоординирован

PwC Russia

Апрель 2015
9