Журнал "Компетенции" Чего хотят наши сотрудники? Как удержать ключевых | Page 17

Дифференцированный подход с учетом
особенностей поколений
Материальная
мотивация
Стабильность и
социальная
защищенность

Поколение X
(1963-1983)
Готовность
работать
сверхурочно

Карьерный рост
и постоянное
обучение

Основные приоритеты :
• Конкурентоспособный компенсационный пакет
• Возможности для карьерного роста

Международная
мобильность

• Фокус на среднесрочные и долгосрочные цели
• Постоянный процесс обучения
• Владение информацией
• Готовность работать сверхурчно

Возможные решения:

• Неформальный стиль коммуникаций и "casual Fridays"

Регулярные тренинги
Фиксированная часть вознаграждения должна
составлять основную и большую часть заработной
платы
Признание заслуг в виде spot-bonuses
Карьерные возможности
Социальная защищенность, пенсионные программы
Стабильность

У