Журнал "Компетенции" Фестиваль HR-проектов Премии HR-бренд- 2014 | Page 4
ПРЕДПОСЫЛКИ СОЗДАНИЯ ПРОГРАММЫ HPC
Быстрый рост Компании:
– + 2000 сотрудников за последние 1,5 года
– + 15 новых клиентов и 20 программ для текущих клиентов с 1 апреля 2014
Повышение требований к управленческим навыкам и личностному профилю сотрудника в Компании:
– Hard skills – функция business development
– Soft skills – управление персоналом, переговоры, принятие решений, внедрение изменений
– Личностный профиль – проактивность, инициативность, гибкость, обязательность, стремление к
развитию
Создание единой управленческой среды в Компании для преемственности культуры ведения бизнеса
Высокая потребность в менеджерах уровня Руководитель проекта и выше:
– решение проблемы с подбором подходящих кандидатов на внешнем рынке
– создание единого инструмента для выявления и управления развитием управленческого резерва
Компании
www.luxoft.com