Журнал "Компетенции" Фестиваль HR-проектов Премии HR-бренд- 2014 | Page 22

ОТЗЫВЫ: ИДЕОЛОГИ, УЧАСТНИКИ, ПРОВАЙДЕРЫ

МИХАИЛ ФРИДЛЯНД
ПЕРВЫЙ ЗАМЕСТИТЕЛЬ ПРЕЗИДЕНТА КОМПАНИИ,
СУПЕРВИЗОР

При постоянном росте компании вопрос поиска новых менеджеров всегда стоит очень остро. Программа HPC 2.0 была создана для решения
этого вопроса, для подбора наиболее талантливых и перспективных менеджеров. А разделение программы на Bachelors и Masters дало
возможность формировать кадровый резерв двух уровней.
В этом году мы попытались сделать программу максимально практичной: задания для домашних работ и упражнений в аудитории были
построены вокруг реальных обязанностей участников, что положительно отразилось на качестве текущей работы, а формат HPC 2.0 позволил
создать эффективную вертикальную коммуникацию между топ-менеджерами компании и участниками программы.
Темы экзаменационных работ были выбраны из реальных проектов, которые важны и нужны компании: участники программы
продемонстрировали свои лидерские качества и проверили себя в бою 4a