Журнал "Компетенции" Фестиваль HR-проектов Премии HR-бренд- 2014 | Seite 17

МОТИВАЦИЯ УЧАСТНИКОВ ПРОГРАММЫ
НЕПРЯМАЯ МАТЕРИАЛЬНАЯ МОТИВАЦИЯ:

НЕМАТЕРИАЛЬНАЯ МОТИВАЦИЯ:

Участие лучших студентов проекта в выездной
стратегической сессии топ-менеджмента Компании

Участники проекта – отдельная статусная группа:
 позиционирование во внутренних СМИ
 наставники для управленческих кадров локального уровня
 выделение с помощью материальных носителей символики
программы

Бюджеты на реализацию лучших экзаменационных
проектов

Общение с Executive командой

Оплата командировок в другие локации для участников

Непосредственное вовлечение в стратегические инициативы Компании
(программы, комитеты, сообщества)
Бесплатное обучение у ведущих бизнес- тренеров:
 Max Training, RQ Lab (Украина, Россия)
 Van Dahlen Group (Польша)
 Dale Carnegie Training (Румыния)
Прохождение индивидуального ассессмента у ведущих провайдеров:
LTP Russia, RQ Lab, Hey Group, Axiometrics

www.luxoft.com

Торжественные мероприятия по итогам завершения программы для
всех групп