Журнал "Компетенции" Фестиваль HR-проектов Премии HR-бренд- 2014 | Page 12

РЕЗУЛЬТАТЫ ПРОГРАММЫ (2)
Управленческий резерв Компании

31%

35%

251

34%

выпускник
Уже перешли на следующую должность
Значительно расширился спектр обязанностей
Перейдут на след.должность в течение 18-24 мес.

G1 + G2

G3

87%

13%

Повышение уровня лояльности к Компании
Сентябрь 2013

Сентябрь 2014

10,4% - динамика
коэффициента текучести
сотрудников ЦА

6,5% - динамика
коэффициента текучести
сотрудников ЦА

За год со дня старта программы показатель снизился на 3,9%
www.luxoft.com