Журнал "Компетенции" Управление талантами | Seite 10

6 уроков по управлению талантами из
Силиконовой Долины

Урок № 4

Урок №5

Урок № 6

Инноваторы хотят делать
лучшую работу, которая
имеет значение и влияет на
окружающий мир
•Исследование стратегии
управления талантами показало,
что двумя основными факторами
в этой области являются занятие
лучшей работой в жизни и её
влияние на окружающий мир.
•Занятие лучшей работой
включает наличие совершенной
практики и знаний, правильного
руководителя, коллег,
инструментов и достаточной
степени свободы.

Каждодневные рассказы и
истории о достижениях
компании являются
огромным стимулом и
продвигают бренд
работодателя
•Бесплатные еда, мороженое,
транспорт и прочие льготы не
инструмент привлечения
талантов и новых работников.
Это лишь средство для общения,
передачи опыта и идей , который
ежедневно «творят историю».

Применение в работе на
регулярной основе анализа
и прогноза необходимо для
управления талантами
•Исследования показали, что
таланты больше склонны к
продолжительной работе в
компаниях, которые принимают
решения на основе прогнозной
аналитики, которая заранее
предупреждает о в