Журнал "Компетенции" Современные тенденции в области долгосрочной систе | Page 2
Мировая практика: Основные инструменты используемые
в долгосрочных системах мотивации
Денежные инструменты
Процент опрошенных компаний использующих инструмент мотивации
Неденежные инструменты
Большинство непубличных компаний
с существенной долей владения одним
акционером предпочитают инструменты
связанные с денежными выплатами
Опционы
Выплаты за
достижение KPI`s
•
Не приводит к размытию доли
Фантомные
акции/опционы
•
Нет юридических издержек
на выпуск/выкуп акций
Акции с
ограничениями
•
Денежная выплата снижает
налоговую нагрузку
Опцион
Акции с ограничениями
•
•
•
•
Опцион на покупку
акций в будущем по
оговоренной цене
(обычно рыночной
на момент начала
программы)
Может быть
реализован в течении
ограниченного времени
через оговоренный
промежуток времени
•
Выплата акциями
Возможность продажи
только по истечении
периода действия
программы
В рамках периода
действия программы
могут выплачиваться
дивиденды
Выплаты за достижение
KPI`s
Фантомные акции/
опционы
•
•
Выплата
вознаграждения
в случае достижения/
превышения
определенных
показателей в конце
периода действия
программы
ИСТОЧНИК: McKinsey Organization Practice; WorldatWork: Private Company Pay Practices
•
Вознаграждение в виде
"виртуальных акций"
исходя из независимой
оценки стоимости
компании (номинальной
стоимости)
Денежная выплата в
конце периода в случае
если фактическая
стоимость акций выше
номинальной стоимости
2