Журнал "Компетенции" Процесс подбора персонала Kelly Services | Page 17
Оценка: 5 ключевых социальных навыков кандидатов в 2015 году
Мы можем получить еще более четкую
картину «идеального» кандидата,
если определим перечень наиболее
востребованных HR специалистами
социальных навыков. Опрос Hiring
Management Survey показал, что к
идеальным кандидатам относятся
те, кто обладает хорошо развитым
навыком общения, кто сразу
вписывается в команду без лишних
усилий и помощи со стороны.
Наличие навыков общения и
самомотивации дает кандидату
дополнительное преимущество. Хотя
при этом не понятно, почему эти
навыки пользуются таким спросом?
Возможно, они ассоциируются с со
способностью сотрудника раскрыть
свой потенциал и вырасти внутри
компании в будущем.
Компания может не тратить время на
подбор персонала на управленческие
позиции, просто отслеживая
развитие навыков у существующих
сотрудников, то есть, используя
потенциал текущего персонала. В
долгосрочной перспективе сотрудники,
обладающие сразу несколькими
навыками межличностного общения,
зачастую рассматриваются как более
ценный актив. Навыки общения и
самомотивации дают кандидатам
хороший старт в жизни.
Отметьте основные компетенции идеального кандидата,
% несколько ответов
С ростом и расширением компаний
растет необходимость в воспитании
33% Навыки общения
лидеров. В этом смысле подбор
правильных специалистов является
очень важным, поскольку наличие
лидеров оказывает прямое
воздействие на удержание персонала,
Навыки самомотивации /
43% Самостоятельность
а также на его эффективность.
Предпочтительно принимать на
работу кандидатов, обладающих
необходимыми навыками
межличностного общения, и
дополнительно внедрять хорошие
программы обучения и развития,
которые будут способствовать
дальнейшему развитию кандидатов
в рамках компании, уменьшая
необходимость внешнего рекрутмента
и, тем самым, снижая затраты на
подбор персонала.
48% Ответственность/
надежность
Ориентация
на результат
76%
Командный
игрок
38%
17
The Hiring Process Report 2015 / Kelly Services