Журнал "Компетенции" Опыт кандидата от трудоустройства к организационно | Page 17

Заключение

Извлечение максимальной прибыли
из инвестиций в человеческий капитал
Очевидно, что далеко не каждой
компании удается успешно
наладить процесс рекрутмента.
Доброжелательность и оптимизм,
характерные для начальной стадии
рекрутмента, могут быстро улетучиться
в отсутствие правильной структуры,
грамотного планирования и
достаточного количества ресурсов.
Задача работодателей заключается
в том, чтобы продемонстрировать
уважение по отношению к каждому
кандидату и сделать так, чтобы те,
кто выбыл из конкурса, понимали,
почему они получили отказ.
В реальности некоторые отклоненные
ранее кандидаты могут вновь оказаться
интересными для компании, а их опыт
будет оказывать влияние на