Журнал "Компетенции" Опыт кандидата от трудоустройства к организационно | Page 13

Впечатления сотрудников поле завершения процесса рекрутмента Первые три месяца после трудоустройства имеют решающее значение, как для работодателя, так и для сотрудника. Обычно в течение данного периода работодатель тестирует нового сотрудника на профессиональную пригодность и формирует мнение о результатах работы, способностях и потенциале. К счастью, у большинства «новичков» в целом формируется позитивное впечатление об и, когда они становятся ее сотрудниками. Спустя 3 месяца после трудоустройства, 50% российских работников настроены позитивно по отношению к своей и, а 38% респондентов испытывают к ней относительно положительные чувства. Оказал ли опыт, полученный вами в первые три месяца работы в вашей текущей компании, положительное влияние при формировании общего впечатление о компании (имидж компании, корпоративная культура, менеджмент, ключевые ценности, и т.д.)? (Доля респондентов, которые выбрали ответ “да”, по регионам, в процентах) EMEA 39% 40% APAC 43% россия Yes, definitely Yes, somewhat 39% Other 50% Безусловно да Скорее да 38% Другое В регионе EMEA, 39% респондентов в регионе настроены позитивно по отношению к своей и, а 40% респондентов скорее позитивно. В регионе APAC результаты опроса были несколько лучше: 43% респондентов называют свой опыт «безусловно положительным» и 39% респондентов - «относительно положительным». Kelly Global Workforce Index® 13