Журнал "Компетенции" Концепция “High Performance Organization” | Page 30

Scorecard: отражает возможности повышения результативности организации, поддерживающие рост бизнеса HiPO Index Вовлеченность +1 Лидерство Цели & стратегия +3 Организационная эффективность +1 71 71 62 78 69 70 68 64 77 69 71 71 64 77 70 -2 Основные сильные стороны Сегментация по уровню вовлеченности Я могу принимать самостоятельные решения в моей работе Я горжусь тем, что работаю в компании Основные вызовы 43% 28% Взаимодействие между подразделениями компании 16% 13% Вовлеченность коллег моего подразделения Отслеживание выполнения целей подразделения на регулярной основе Less engaged TRI*M HiPO index Норма TNS Внутренняя норма Moderately engaged Engaged Highly engaged Негативное отклонение от нормы Позитивное отклонение от нормы 30