Журнал "Компетенции" Комплексный подход к оценке вовлеченности сотрудни | Page 19

Дизайн онлайн опроса

Анкета – варианты доступа
Персональная ссылка

Общая ссылка

n  Более высокое качество данных
n  Прерывание заполнения анкеты без
потери данных
n  Анкету можно заполнить только раз.

n  Анонимность очевидна
n  Ссылкой можно поделиться с коллегами

n  Необходимо больше информации по
сохранению анонимности и
конфиденциальности
n  Ссылку нельзя никому передать

n  Ответы не хранятся, поэтому нет
пересечения при заполнении анкеты
n  Можно несколько раз заполнить анкету

Если это не противоречит корпоративной культуре компании, рекомендуется использовать
персональные ссылки.

© TNS

19