Журнал "Компетенции" Комплексный подход к оценке вовлеченности сотрудни | Page 12

Выборка

Альтернативы:
n  Сплошной опрос
n  Опрос выделенных целевых групп
n  Репрезентативная выборка

Наша рекомендация –
сплошной опрос!

Преимущества сплошного опроса:
n  Нет разочарования и подозрений о
скрытых мотивах среди не
включенных в опрос сотрудников
n  Интеграция всех сотрудников в
начальные шаги всего процесса
разработки и внедрения плана
действий, что необходимо в любом
случае
n  Размер выборки имеет минимальное
влияние на цену и сроки
n  Обеспечивает результатами по
большинству организационных
единиц и по различным
демографическим группам

© TNS

12