Журнал "Компетенции" Компетенции сентябрь 2014 | Page 42

Как увольняют в разных странах В Италии огромную роль в увольнении играет продолжительность трудового стажа сотрудника. В случае изменения штатного расписания или в результате технических преобразований в компании сотрудников со стажем перемещают на места тех, кто увольняется по собственному желанию, выходит на пенсию или покидают работу по причинам болезни и инвалидности. При увольнении сумма отступных будет не меньше, чем размер зарплаты увольняемого за несколько лет его работы. Во Франции процедура увольнения чрезвычайно сложна, даже по российским меркам, хотя, казалось бы, куда уж путанее. Руководитель, собравшийся уволить сотрудника, предварительно должен провести с ним беседу и изложить причины недовольства, а также выслушать возражения работника. Человеку дается возможность оправдаться за проступок или привести веские доказательства того, что его нельзя увольнять. По желанию сотрудника в беседе может принять участие любой из его коллег, который призван играть роль «адвоката» увольняемого и выдвигать аргументы в его защиту. В Австрии увольнением считается разрыв отношений только с теми работниками, у которых контракт был бессрочным. Кроме ограничений, определенных в законе и контракте, это право как сотрудника, так и работодателя прекратить отношения с соблюдением сроков предупреждения. То есть для увольнения не нужно ни определенных причин, ни согласия другой стороны. Объявить о нем вам могут устно или письменно, если это специально не оговорено в коллективном договоре или контракте. При увольнении по собственному желанию срок предупреждения об увольнении — месяц. Если же инициатором увольнения является работодатель, то этот срок зависит от стажа работы: менее 2 лет — 6 недель, от 3 до 5 лет — 2 месяца, от 6 до 15 лет — 3 месяца и т.д. Если это дополнительно не оговорено контрактом, то сотрудники могут быть уволены исключительно к концу квартала. Сам сотрудник может уволиться только в конце месяца В Великобритании решение работодателя сократить персонал напрямую зависит от профсоюза, который всегда выступает посредником в решении всевозможных трудовых споров. Профсоюз следит за тем, чтобы при рассмотрении дела учитывались показатели эффективности работника, производительность его труда, деловые качества. Чем ниже эти показатели, тем больше вероятность подпасть под сокращение. В Португалии работодатель имеет право уволить сотрудника без объяснения причин, однако в таком случае он будет обязан выплатить компенсацию в размере 45-дневного заработка за каждый год работы в фирме. В качестве поощрения компаниям, отказывающимся от увольнений работников, возраст которых "Компетенции " сентябрь 2014 страница 42