Журнал "Компетенции" Компетенции октябрь-ноябрь 2014 | Page 37

Проблемы трудоустройства или
образовательный кризис?

По прогнозам аналитиков, 2015 станет
годом движения от просто рекрутмента к
парадигме привлечения кандидатов. Для
многих организаций это будет непросто,
потому что такой переход подразумевает
новые навыки и совершенно новый
подход. Вместо простого закрытия
вакансий компаниям придется находить
ресурсы для долговременного успеха:
например, для выработки миссии и
стратегии коммуникации, которые
привлекут потенциальных кандидатов.
Однако, общеизвестным фактом остается
то, что увеличение количества
предлагаемых на рынке труда вакансий не
соответствует росту количества
выпускников образовательных
учреждений. Таким образом, безработица
остается одной из самых главных проблем
для множества регионов.

Кроме того, многие представители
бизнес-сообщества полагают, что их спрос
на талантливых сотрудников не
обеспечивается существующей системой
образования. Исследование, проведенное
Workforce Solutions, показывает, что более
60% работодателей указывают на
недостаток у соискателей необходимых
для работы навыков, даже не смотря на
достаточно высокий образовательный
уровень. Согласно статье Марты Уайт
«Реальные причины, по которым
выпускники не могут трудоустроиться»,
многие руководители также указывают на
то, что сегодняшние соискатели не
способны к критическому, творческому
мышлению и оперативному решению
возникающих проблем.

Виктор Родионов ,
старший
преподаватель
Института
международных
образовательных
программ
СанктПетербургского
Государственного
Политехнического
Университета
"Компетенции" октябрь-ноябрь 2014

страница 37