Журнал "Компетенции" "Компетенции" май-июнь 2014 | Page 50

Как помочь новым сотрудникам
быстрее влиться в коллектив, а старым
— выполнять работу эффективнее

Каждый руководитель, директор по
персоналу озабочены двумя главными
вещами: как сделать, чтобы новые
сотрудники быстрее адаптировались в
коллективе, а также, чтобы продуктивность и слаженность работы всей
команды была на высоком уровне.
Применение
презентационных
материалов на практике в работе с персоналом
решает эти две важных задачи.
«Кукбук» для новых сотрудников
Как только новый сотрудник выходит на
работу, у него есть типичные страхи и
сомнения. У него добрый десяток
вопросов по поводу того, как себя вести на
новой работе. Составьте брошюру или
презентацию о том, как устроен рабочий
процесс, расскажите про коллектив, и
новый сотрудник перестанет волноваться,
что ему трудно будет влиться в
компанию.

Чего боятся новые сотрудники, которые
только что устроились на работу?
Коллектив
не
примет,
неизвестны
тонкости работы. Принято ли в компании
обращаться «на ты»? Есть ли какие-то
корпоративные традиции? Как компания
празднует дни рождения сотрудников?
Кто за что отвечает?
Если бы новому сотруднику дали
брошюру, где все подробно описано, то
ему было бы легче освоиться и
подружиться с новым коллективом. Такая
памятка, в данном случае, играет
ознакомительную роль, роль проводника,
который знакомит нового сотрудника с
компанией. Это влияет на продуктивность и на общее настроение в коллективе.
К тому же есть множество премий, в
которых утверждена номинация за лучшие внутренние презентационные материалы. Победа в такой номинации
подогреет климат внутри компании .

Павел Игушкин
Эксперт по
созданию и
внедрению
бизнес–
презен