Журнал "Компетенции" "Компетенции" май-июнь 2014 | Page 10

100% результат от тренинга вдохновляющие инновации

В чем суть образования? Учить людей.
Однако, это очень поверхностный ответ.
Более продвинутые скажут "обеспечить
использование
новых
навыков
в
деятельности обучаемого". Лучше, но не
все. Людей в бизнесе учат для того, чтобы
их работа приносила больше дохода,
напрямую или опосредованно. Идеально,
если она еще и будет приносить
удовлетворение, а лучше настоящий кайф
самому
человеку.
Здравая
мысль,
согласитесь, - вместо того, чтобы
заставлять людей работать по 12 часов,
давайте научим их работать эффективнее
в течение 8-ми (и, кстати, пусть они
продолжают это делать в течение 12-ти).
Однако, для того, чтобы после самого
блестящего тренинга участник стал
использовать
полученные
навыки,
потребуются
недюжинные
усилия.
Вопросы, актуальные во все времена, не
теряют своей важности и поныне – Какова

эффективность? Как измерить результат?
В чем отдача? Как понять, что навыки
действительно используются в работе?
Думаю, каждый из вас согласится, что
естественный
закон
человеческой
инерции
является
основным
и
огромнейшим барьером в применении
новых знаний.
По этой причине посчитать `4-t,4.