Журнал "Компетенции" Компетенции июнь 2015 | Page 22

Сколько можно иметь задолженности
по отпуску перед работником?

Эта тема активно дебатировалась в
2009-2010 году когда ратифицировалась
Конвенция МОТ №132. Все тогда
всполошились, что отпуска сгорят, а что
же делать, если количество
накопленных отпусков у нас по
инспекционной практике того времени
составляло 2-3 года в среднем. На этой
волне многие работодатели грамотно
заставили работников отгулять часть
долга, многие работники сами
потребовали от работодателя закрытия
таких долгов, в общем небольшая
паника пошла на пользу и часть
компаний часть долгов закрыли.
Согласно статье 124 Трудового кодекса
РФ если работник в течении года не
использовал отпуск по каким-то
уважительным причинам (и это должно
быть скорее исключение, чем правило),
то работник ОБЯЗАН использовать
отпуск в следующем году.

Запрещено непредоставление отпуска
в течении двух лет подряд. То есть, если
считать по логике статьи 124 Трудового
кодекса, если у работника отпуск 28
календарных дней, то задолженность в
количестве 56 календарных дней
является уже грубым нарушением
трудового законодательства. А по
скандальной статье 9 Конвенции МОТ,
которая наделала столько шума,
минимальную часть отпуска (по
российскому законодательству 14
календарных дней) надо использовать в
течении рабочего года, а остаток не
позднее 18 месяцев по окончании этого
года. То есть если считать по ст. 9
Конвенции МОТ задолженность в
28+14=42 календарных дня является
максимальной, превышать которую
нельзя.

Валентина
Митрофанова,
учредитель и директор
Института
профессионального
кадровика,
эксперт трудового
законодательства,
ведущий бизнес-тренер

"Компетенции" http://hr-media.ru/ июнь 2015

страница 22