Журнал "Компетенции" Компетенции декабрь-январь 2015 | Page 71

«Graduate-2015»

Фокус-тема:
«Прийти, чтобы
остаться.
Как разработать
долгосрочную
стратегию
привлечения,
развития и
удержания молодых
специалистов?»

III Практическая конференция по привлечению
молодых специалистов и работе с поколением Y:
«Graduate-2015» пройдет в Москве, 19-20 февраля

Сегодня на рынке труда последствия демографической ямы
1980-90 х гг. становятся все заметней. Уже скоро для
российского бизнеса это может обернуться катастрофической
нехваткой кадров. Вопрос привлечения в компанию молодых
специалистов выходит на первый план.
Как выстроить долгосрочную работу с ВУЗами и обеспечить
предприятие постоянным притоком молодежи? Как привлечь
самых конкурентоспособных выпускников и выстроить
качественную систему наставничества? Как удержать
молодежь в компании и не стать поставщиком кадров для
рынка труда? Об этом и многом другом вы узнаете на III
Практической конференции по работе с поколением Y
«Graduate-2015».
Профессиональным мнением и своим опытом реализации
долгосрочных graduate-программ поделятся признанные топменеджеры в сфере HR и развития бренда работодателя из
крупных российских и международных компаний.
В составе докладчиков конференции Дмитрий Волошин,
Mail.ru Group; Александр Божков, Danone; Эмма Кириченко,
Schneider Electric; Катерина Попова, IBM; Татьяна Достова,
«Тинькофф кредитные системы»; Ольга Делягина, «Группа
МТС» и другие.
Чтобы учесть отраслевую специфику, программа разделена
на
две
параллельные
сессии
для
представителей
производственных
и
непроизводственных
компаний.
Участников ждут разборы кейсов, открытые диалоги, и уже
традиционная для конференции «Graduate», дискуссионная
панель HRов со студентами.

Программа и регистрация http://graduate-conf.ru/