Журнал "Компетенции" Компетенции декабрь-январь 2015 | Page 27

Таким образом, любой сотрудник,
работающий в сфере управления
персоналом – HR службе, может
проверить соответствует ли он тем
квалификационным требованиям,
которые будут установлены в
профессиональном стандарте
«Специалист по управлению персоналом»
и какое образование, в том числе
дополнительное ему необходимо
получать, чтобы выстраивать свою
профессиональную карьеру.

Примечание:
Обратите внимание, что анализ приведен
по проекту профессионального стандарта
«Специалист по управлению персоналом»
представленному в Национальный Совет.
Данный стандарта будет рассматриваться
в Национальном Совете до конца 2014
года. #

"Компетенции"http://hr-media.ru/ декабрь-январь 2015

страница 27