Журнал "Компетенции" Компетенции август 2014 | Page 38

Зачем нужен HR-бренд в соцсети?
Задач, которые можно решить при
наличии страниц в соцсетях, множество.
Опишем самые распространенные.
Устраиваясь на работу, человек, как
правило, плохо представляет внутреннюю
жизнь компании: корпоративную
культуру, отношения в коллективе и
многое другое. Не имея достаточной
информации: о чем-то неловко спросить
на собеседовании, чем-то забудешь
поинтересоваться - кандидат может иметь
неверное представление о работодателе.
Спустя 2-3 месяца, разочаровавшись,
такой сотрудник может почувствовать
себя обманутым, что, вероятно, приведет
к стремлению покинуть компанию и
найти более подходящее место. Другая
проблема, с которой сталкиваются
работодатели, - это негативные
высказывания в их адрес, которые могут
отпугнуть перспективных

кандидатов. Лояльно настроенные
сотрудники, истории успешного
карьерного развития, возможность вести
открытые дискуссии и получить
достоверную информацию от
официального представителя компании
на нейтральной площадке – лучшее
средство борьбы с неблагоприятными
слухами. Для решения этих и других
проблем компании выделяют время для
создания и развития представительств в
социальных сетях.
На фото: Так выглядит страница
крупнейшего ритейлера «Леруа
Мерлен»:
Справа – видеоролики, рассказывающие о
корпоративной культуре «Леруа
Мерлен».
Внизу – корпоративный фотоальбом,
который вдохновляет на позитивную
деятельность и дружелюбные отношения.

http://www.viadeo.com/ru/company/lerua-merlen-rossi-leroy-merlin-russia/job