Журнал "Компетенции" Компенсация топ-менеджеров: можно ли влиять на их | Page 7

Кейс Ozon: структура компенсации топменеджеров Часть пакета Принципы формирования Базовый оклад Лестница грейдов, обзоры заработных плат Годовая премия от результатов компании 30-80% от базы. Деление 50% - результаты компании, 25% операционные KPIs по функциям, 25% по компетенциям Единовременная премия Единовременная премия за ключевое достижение Опционная программа Лестница грейдов, оценка СЕО и/или инвесторов Бенефиты Максимально равный подход