Журнал "Компетенции" Компенсация топ-менеджеров: можно ли влиять на их | страница 4
В чем ценность топ менеджеров?*
Исследование Ernst and Young в 1998 г.
Рассматривались прогнозы 600 биржевых аналитиков (300 покупали акции
компаний, 300 продавали акции компаний). Было обнаружено, что
долгосрочные прогнозы оказываются точнее, если они основаны на
нефинансовых данных. Финансовые показатели хороши для ретроспективы,
а нефинансовые позволяют заглянуть в будущее. Какие аспекты важны:
Качество управления компанией
• Культура выполнения планов (execution)
• Наличие стратегии компании
• Лидерская «скамейка запасных» (succession planning)
• Развитие команды топ менеджеров
Сила корпоративной культуры
• Культура интеллектуального лидерства
• Культура достижения результата
Структура компенсации топ менеджеров