Журнал "Компетенции" Кейс ОАО "Газпром нефть" - Внутреннее тренерство | Page 9

Задачи
Не эффективная
система отбора внутр.
тренеров

Отбор тренеров

Отсутствие или
долгая/дорогая
программа подготовки
внутр. тренеров

Обучение и развитие
тренеров

Отсутствие системы
материальной и не
материальной
мотивации

Мотивация и
вознаграждение
тренеров

Нет единой базы
обучающих программ

Отсутствие
коммуникаций и
информирования
по обмену знаниями
и практиками

Разработки программ и
учебных материалов
Мониторинг
актуальности программ

Методология: Рекомендации по отбору внутренних тренеров
Практика: Провести отбор внут. тренеров в соответствии с
запросами

Методология: Рекомендации по обучению внутренних
тренеров
Практика: Оптимизировать обучение в соответствии с
запросами от бизнеса
Практика: Провести обучение внутр. тренеров
Методология: Система материального и не
материального вознаграждения внутренних тренеров

Методология: Стандарт р ,4-