Журнал "Компетенции" Журнал "Компетенции" март 2014 | Page 25

Компетенции рекрутёра в
условиях современного бизнеса

С чего начинается успешная компания?
Конечно, с сотрудников, которые в ней
работают. Рекрутинг, процесс подбора
персонала, как и любое другое дело,
предпочтительно
доверять
профессионалам.
Рекрутёр – это человек, который
профессионально занимается подбором и
оценкой персонала. Рекрутёров в разных
компаниях могут называть менеджерами
или
специалистами
по
подбору
персонала, консультантами.
Поговорим о компетенциях, наиболее
важных для рекрутёра.
Рекрутёр должен не только хорошо знать
все аспекты своей работы, но и осознавать
свою роль в успешности и прибыльности
компании, как во внутреннем, так и
внешнем подборе персонала. Он должен
понимать специфику бизнеса в условиях
современной экономики, также хорошо

ориентироваться в смежных отраслях
бизнеса, отслеживать и анализировать
изменения, происходящие на рынке
труда, ориентироваться в среде компаний
конкурентов.
Для
рекрутёра
важно
уметь
прогнозировать возможные сложности на
рынке труда, использовать стандартные и
находить нестандартные способы и
источники
привлечения
квалифицированного персонала. Профессиональный рекрутёр обладает навыками
поиска и подбора персонала разного
уровня, определяет стратегию прямого
поиска.
Умение собирать и анализировать
информацию очень важно для рекрутёра,
так как ему постоянно приходится
работать с большими объемами данных.
Профессиональный рекрутёр принимает
решения, основываясь на фактах и точных
данных,
проверяет
полученную
информацию.

Анна Гутник,

Директор по
персоналу,
Кадровое
агентство SMART

Кадровое агентство SMART http://www.smartkadr.ru/about/

страница 25