Журнал "Компетенции" Журнал "Компетенции "апрель 2014 | Page 53

Сложно было прийти на это место и
включиться во все процессы. Начав
использовать 17 инструментов (правил) в
своей работе, ему быстро удалось
установить контакт с сотрудниками и
ситуация
наладилась.
Сегодня,
объединенные общей идей и ведомые
любимым руководителем, представители
ЦПО показывают прекрасные результаты.
-Не было сопротивления со стороны
других участников эксперимента в
ЦПО? Или люди включались в
эксперимент, не зная этого?

феномена - это некие элементарные
базовые движущие человека силы,
которые заставляют личность быть
частью организации и приносить ей
пользу. Эта движущая сила легка в
восприятии и просто ложится на любой
уровень восприятия и менталитет, потому
что лежит в глубинных основах психики.
Это что-то вроде архетипа.

- Нет, все знали про эксперимент. Мы
(HR-департамент)
проработали
все
условия его реализации заранее. Затем, я
организовала
общее
совещание
по
телефону, в рамках которого прояснила
эти правила и подчеркнула значимость
э к с п е р и м е н т а . Самое
большое
сопротивление было в Мос-кве. Многие
руководители в центральном офисе были
убеждены, что знают все. Осо-бенно
тяжело было сломить сопротивление
финансового подразделения.
Как
Вы
преодолевали
сопротивление?

это

- Сначала пытались сгладить ситуацию, в
редких случаях применяли автори FB