Журнал "Компетенции" Журнал "Компетенции "апрель 2014 | Page 18

«Интеллектуальная база» остается на
первом плане при выборе тренера или
языковой школы.

Вот, например, Александр Борисович из
финансового отдела в восторге от своего
учителя. И неважно, что за две недели
Александр Борисович только и научился
спрашивать «хау ду ю ду». Имея
надежную опору в виде эффективной
методики
обучения,
проверенной
многолетним опытом, риск попасть на
«слабого
препода»
не
просто
уменьшается, а исключается вовсе.
Потому что у тренера нет «своих
фирменных секретов», которые то ли
работают, то ли нет. Или работают, но
исключительно на кошках. В случае же,
когда в основе обучающей программы
лежит специальная методика «адептом»
которой является тренер, то вероятность
стабильного результата однозначно выше.
Или, например, решили вы обучиться у
настоящего

«гуру по английскому». Кроили время
весь год. Отбросили идею провести отпуск
на море. Приехали на тренинг, а «гуру»
нет.У
«гуру»
форсмажорные
обстоятельства.
Заболел
или
срочно
«дематериализовался»
в
поисках
просветления. Что делать? Уезжать
обратно. Время, нервы, деньги — все
потрачено впустую. В случае же, если в
основе его программы разработанной
методики форсмажорные ситуации не
возникают никогда. То есть, может быть,
и возникают, но на студентах это никак не
сказывается. Тренер легко подменяется
другим, обучение стартует в нужные
сроки,
пострадавших
нет.Высокие
профессиональные
качества
тренера
важны. Его харизма и лидерские качества
тоже.Но «интеллектуальная база» остается на первом плане при выборе тренера
или языковой школы.#

Читайте также на
сайте
WWW.HR-MEDIA.RU
Статьи Анны
Гершвальд
- Английский язык.
Мотивируйте
пер