Журнал "Компетенции" Вовлечённый сотрудник влияет на результаты бизнеса | Page 7

Снижение текучести персонала в 2009 - 2014 гг.
68%
2009
49%

55%*
2012

2011

43%

34%
2013
(прогноз)
Преимущества для
компании:
2014
 Снижение расходов на подбор персонала и
адаптацию новичков
 Создание вовлеченной команды мотивированной
на достижение результатов – сервис высокого
уровня
 Возможности карьерного роста и
профессионального развития
 Формирование у сотрудников Настроя победителя,
культуры «Мы сможем!»
* значительный рост штата сотрудников

7