Журнал "Компетенции" HR- метрики.Управление процессами и влияние на стр | Page 9

GOOGLE OXYGEN PROJECT
Цель: на основе данных определить основные качества хороших лидеров.
Проблема: различный уровень эффективности менеджеров команд различных подразделений зачастую при схожих
знаниях, опыте и т.д.
• 

Анализ более 10 000 зафиксированных наблюдений (observations), включая данные исследований
вовлеченности, обратной связи и т.д. в корреляции с выполнением планов, полученными наградами, жалобами
и т.д.

Результаты по приоритетам:
1. 

Быть хорошим наставником

2. 

Предоставлять команде возможности и не заниматься микроменеджментом

3. 

Проявлять заинтересованность в успехе и личном благополучии каждого подчиненного

И только на (!!!) месте – глубокие технические знания

www.hh.ru