Журнал "Компетенции" HR- метрики.Управление процессами и влияние на стр | Page 66

ЗАРПЛАТНАЯ СТРАТЕГИЯ И ПО ОТНОШЕНИЮ К РЫНКУ Платим выше рынка: ключевым/уникальным/руководителям Платим как середина рынка: основной массе сотрудников Платим ниже рынка: низкоквалифицированным/быстротекущим www.hh.ru