Журнал "Компетенции" HR- метрики.Управление процессами и влияние на стр | Page 21

ПОКАЗАТЕЛИ  ЭФФЕКТИВНОСТИ  ПО  HR-­‐ФУНКЦИЯМ   Кадровый резерв •  Процент вакансий, заполненных сотрудниками изнутри (входящими в кадровый резерв) •  Процент позиций, на которые имеется кадровый резерв •  Процент резервистов, получивших повышение в течение года (от общего состава резерва) •  Текучесть среди резервистов (уволившихся по собственному желанию как % от общего состава резерва) Оценка персонала •  Процент позиций для которых определены KPI и проводится регулярный мониторинг этих показателей •  Процент сотрудников, регулярно получающих оценку своей работы •  Процент сотрудников, регулярно получающих оценку своей к B