ЭКОЛОГИЯ И ПРОИЗВОДСТВО

ЖИЗНЕННЫЙ ЦИКЛ ПОЛИМЕРА

БЗПИ работает с 1965 года и специализируется на выпуске изделий из пластмасс: полимерные трубы, пленки, контейнеры, товары народного потребления и бытовой химии. Есть продукция, связанная с пищевой( трубы водопровода, упаковка и т. д.) или химической( газопровод, специальные емкости) составляющей, где вторичная гранула недопустима.

— Опыт, накопленный за полвека работы предприятия, позволяет отлично разбираться в качестве гранулы, что является основным критерием при переработке,— говорит Владимир КОЗЛОВСКИЙ.— У нас действует своя аккредитованная лаборатория. 14 высококлассных сотрудников проводят 87 различных испытаний на 43 видах оборудования по специальным методикам. Научная составляющая в переработке очень высока. Когда полимер получает вторую жизнь, важно знать, в каком он состоянии. При рециклинге меняется молекулярная структура гранулы. Здесь важно точно определить ее качество, чтобы понимать, для производства каких изделий использовать. Высокого класса гранула позволяет расширить диапазон применения. На мой взгляд,

переработка вторичных материалов наиболее эффективна на тех предприятиях, где из них производится готовая продукция.

В каждом цехе завода действуют участки по переработке своих же отходов. В общем объеме их доля составляет 1,5 %. Всего мощности предприятия « переваривают » 800 – 900 тонн сырья в месяц. Здесь речь идет уже о высокой экологической составляющей. Ведь вся эта масса полимеров не оказывается на полигонах, а снова востребована и приносит прибыль. К слову, сегодня в системе ЖКХ очень много внимания уделяется раздельному сбору и переработке вторичных ресурсов: специальные контейнерные площадки, автооборудование, сортировочные и перерабатывающие предприятия, социальная реклама, финансирование проектов.

— Запуск нового производства имеет для нас не только экологическую и экономическую составляющие,— говорит Владимир КОЗЛОВСКИЙ.— Удалось до каждого сотрудника донести важность этого проекта. Все с огромным пониманием отнеслись к работе, которая объединила коллектив и мотивировала на перспективную деятельность. При необходимости люди без приказов и уговоров оставались трудиться после окончания рабочего дня, выходили в выходные. Мы сплотили коллектив, и надеюсь, это принесет положительные результаты всем.