ПРОФСОЮЗЫ
ПРОФСОЮЗЫ
— Сергей Кузьмич , модернизация системы ЖКХ подразумевает снижение затрат за счет внедрения новых технологий , сокращения ручного труда , оптимизации численности . Как в условиях столь стремительных перемен не ущемить права отдельно взятого человека ? — Все перемены направлены на укрепление финансового состояния предприятий и всей отрасли в целом , а значит , на повышение благосостояния работников . И в этом цели профсоюзов полностью совпадают с общегосударственной политикой . Наша задача состоит в адаптации людей к новым условиям , в разъяснении гарантированных законом прав . К примеру , если говорить об оптимизации численности , то этот процесс в любом случае планируется на перспективу , и работник , которого могут коснуться данные мероприятия , должен быть готов к последствиям модернизации . Здесь нельзя доводить дело до банальных сокращений . Ведь кто-то уходит на пенсию , кто-то переезжает на новое место жительства или находит другую работу . И места освобождаются сами собой , нужно лишь грамотно спланировать ротацию кадров . И профсоюзные лидеры здесь должны действовать в тесной связке с администрацией предприятий . Большинство статей Трудового кодекса Республики Беларусь требует обязательного согласования с профсоюзами решений тех или иных вопросов . Гарантией сохранения прав работника являются коллективные договоры , подготовленные на основе отраслевого соглашения .
— Дополнительной гарантией социального благополучия является и возможность своевременного переобучения … — Данный вопрос актуален не только для Беларуси . На проходившем 27 – 28 апреля в Минске Международном форуме « Профсоюзы и будущее сферы труда », в котором приняли участие представители более 30 стран , именно тема трудоустройства стала основной . Совершенствование технологий приводит к исчезновению многих профессий и появлению новых , причем происходит это буквально на глазах . К примеру , специальности программистов еще несколько лет назад считались экзотическими , а сейчас без них не обойдется ни одно предприятие . Поэтому та же оптимизация численности должна проходить при обязательном условии повышения квалификации и переобучения смежным специальностям . Мы должны дать работнику возможность выбрать свое место в современном производстве . Так называемое опережающее обучение ( повышение квалификации , обучение новой профессии ) является главным условием проведения социально ответственного реструктурирования предприятия . И показывать пример стремления к совершенствованию должны профсоюзные лидеры . Работа с людьми требует постоянного общения , а взаимопонимание основывается на знании всех аспектов производственной деятельности . Там , где перемены планируются заранее , с подготовкой общественного мнения и обсуждением всех возможных нюансов , практически не возникают конфликтные ситуации .
— И все-таки профсоюзу время от времени приходится выступать в качестве третейского судьи ? — Хотелось бы отметить низкую социальную активность самих работников . Почему-то сложилось мнение , что обращение в профсоюз или в вышестоящую инстанцию само по себе должно решить проблему . Это больше похоже не на поиски справедливости , а на банальное перекладывание ответственности . Мол , я вам обрисовал ситуацию , а вы разбирайтесь . Профсоюзы всегда готовы защищать права работника , но без его активного участия сделать это гораздо сложнее . Нужно быть готовым самому отстаивать свою позицию , идти до конца в решении спорных ситуаций . К слову , повышение юридической грамотности трудящихся — это также одно из направлений нашей деятельности .
Недавно к нам обратилась женщина , которая никогда не состояла в профсоюзе . Но при этом она твердо уверена , что ей
38
« ЖИВИ КАК ХОЗЯИН »