ПРОФСОЮЗЫ
ПРОФСОЮЗЫ
— Сергей Кузьмич, модернизация системы ЖКХ подразумевает снижение затрат за счет внедрения новых технологий, сокращения ручного труда, оптимизации численности. Как в условиях столь стремительных перемен не ущемить права отдельно взятого человека?— Все перемены направлены на укрепление финансового состояния предприятий и всей отрасли в целом, а значит, на повышение благосостояния работников. И в этом цели профсоюзов полностью совпадают с общегосударственной политикой. Наша задача состоит в адаптации людей к новым условиям, в разъяснении гарантированных законом прав. К примеру, если говорить об оптимизации численности, то этот процесс в любом случае планируется на перспективу, и работник, которого могут коснуться данные мероприятия, должен быть готов к последствиям модернизации. Здесь нельзя доводить дело до банальных сокращений. Ведь кто-то уходит на пенсию, кто-то переезжает на новое место жительства или находит другую работу. И места освобождаются сами собой, нужно лишь грамотно спланировать ротацию кадров. И профсоюзные лидеры здесь должны действовать в тесной связке с администрацией предприятий. Большинство статей Трудового кодекса Республики Беларусь требует обязательного согласования с профсоюзами решений тех или иных вопросов. Гарантией сохранения прав работника являются коллективные договоры, подготовленные на основе отраслевого соглашения.
— Дополнительной гарантией социального благополучия является и возможность своевременного переобучения …— Данный вопрос актуален не только для Беларуси. На проходившем 27 – 28 апреля в Минске Международном форуме « Профсоюзы и будущее сферы труда », в котором приняли участие представители более 30 стран, именно тема трудоустройства стала основной. Совершенствование технологий приводит к исчезновению многих профессий и появлению новых, причем происходит это буквально на глазах. К примеру, специальности программистов еще несколько лет назад считались экзотическими, а сейчас без них не обойдется ни одно предприятие. Поэтому та же оптимизация численности должна проходить при обязательном условии повышения квалификации и переобучения смежным специальностям. Мы должны дать работнику возможность выбрать свое место в современном производстве. Так называемое опережающее обучение( повышение квалификации, обучение новой профессии) является главным условием проведения социально ответственного реструктурирования предприятия. И показывать пример стремления к совершенствованию должны профсоюзные лидеры. Работа с людьми требует постоянного общения, а взаимопонимание основывается на знании всех аспектов производственной деятельности. Там, где перемены планируются заранее, с подготовкой общественного мнения и обсуждением всех возможных нюансов, практически не возникают конфликтные ситуации.
— И все-таки профсоюзу время от времени приходится выступать в качестве третейского судьи?— Хотелось бы отметить низкую социальную активность самих работников. Почему-то сложилось мнение, что обращение в профсоюз или в вышестоящую инстанцию само по себе должно решить проблему. Это больше похоже не на поиски справедливости, а на банальное перекладывание ответственности. Мол, я вам обрисовал ситуацию, а вы разбирайтесь. Профсоюзы всегда готовы защищать права работника, но без его активного участия сделать это гораздо сложнее. Нужно быть готовым самому отстаивать свою позицию, идти до конца в решении спорных ситуаций. К слову, повышение юридической грамотности трудящихся— это также одно из направлений нашей деятельности.
Недавно к нам обратилась женщина, которая никогда не состояла в профсоюзе. Но при этом она твердо уверена, что ей
38
« ЖИВИ КАК ХОЗЯИН »