« тесно связанных с вышеуказанными изменениями: постановление № 73 от 23 декабря 2016 г. « О представлении нанимателями результатов аттестации рабочих мест по условиям труда в электронном виде », в котором расписаны организационные моменты этой процедуры, и постановление № 74 от 23 декабря 2016 г. « Об установлении форм ».
— Это именно то, чего мы так долго ждали. Наконец были устранены пробелы, которые раньше не позволяли оперативно влиять на улучшение условий труда и подтверждать их через проведение той же внеплановой аттестации,— считает Виктор АКУЛЕНКО.— Приходилось ждать пять лет, и получалось, что человек, работающий уже в нормальных условиях, еще получал те компенсации, которые положены при вредных. Сегодня этого нет, стало гораздо проще проводить аттестацию и управлять этим процессом.
Например, в настоящее время составлять карту аттестации рабочего места по условиям труда могут не только специалисты организации, но и лицо, имеющее право проводить такую работу при условии аккредитации в Министерстве труда и социальной защиты.
В то же время фотографию рабочего времени и оформление карты фотографии рабочего времени аттестационная комиссия осуществляет самостоятельно или с привлечением специалистов нанимателя. Привлекать для этого аккредитованные организации считается недопустимым.
Согласно постановлению проведение обследования рабочих мест перед началом аттестации должно быть представлено документально по форме, утвержденной Минтруда. По мнению Виктора АКУЛЕНКО, это позволит поднять уровень ответственности за качество подготовки рабочих мест к проведению аттестации.
Новый документ устанавливает требования к составлению перечня вредных и опасных производственных факторов, подлежащих исследованию на конкретном рабочем месте, составлять который должна аттестационная комиссия по форме, утвержденной
Сокращение количества рабочих мест с вредными и( или) опасными условиями труда— это снижение финансовых затрат, что, в свою очередь, позволит улучшить условия труда и не допустить производственного травматизма.
Министерством труда и социальной защиты. По результатам аттестации составляется и перечень рабочих мест, согласно которому не предоставляются льготы. Новое постановление определило и конкретный срок хранения документов по результатам аттестации, необходимых для применения права работника на пенсию,— 75 лет.
Стоит также отметить, что документы по аттестации теперь предоставляются только в электронном виде, среди них:
• приказ об организации и проведении аттестации( переаттестации),
• перечень рабочих мест,
• план мероприятий по улучшению условий труда,
• карты фотографии рабочего времени,
• карты аттестации рабочего места по условиям труда,
• протоколы измерений и исследований уровней вредных и опасных факторов производственной среды,
• протоколы количественных измерений и расчетов показателей тяжести и напряженности трудового процесса,
• копия аттестата аккредитации на право проведения измерений и оценки условий труда привлекаемой для проведения этой работы организации с приложением, характеризующим область ее аккредитации, а также другие документы.
4( 127) АПРЕЛЬ 2017 13