и Минскую городскую( с правами областной) организации профсоюза. При этом удельный вес в общей численности членов профсоюза в разрезе областей и Минска( и области) был практически треть:
Брестская область— 28 605 чел.( 12,8 %); Витебская область— 30 733 чел.( 13,7 %); Гомельская область— 34 641 чел.( 15,5 %); Гродненская область— 25 624 чел.( 11,4 %); Минская область— 75 150 чел.( 33,6 %); Могилевская область— 29 202 чел.( 13,0 %).
Можно добавить и тот факт, что Минская область территориально— самая крупная административная единица в стране. С учетом вышесказанного и было принято решение както « уравновесить » все территории, что позволило бы предоставить профсоюзам предприятий Минской области больше возможностей, в первую очередь в плане правовой помощи. Нынешнее время— очень динамично. Новые тенденции— реформирование жилищно-коммунальной отрасли, появление большого числа предприятий негосударственной формы собственности, оказывающих коммунальные и бытовые услуги населению, меняющееся законодательство( в том числе и в области пенсионного обеспечения)— все это и многое другое оказывает существенное влияние на деятельность предприятий и « самочувствие » работников.
Если проще: необходимо дойти до каждого человека, что при предыдущей структуре управления было невозможно.
Сегодня после, как вы говорите, « развода », численность членов профсоюза обкома— более 27 тыс. человек. В столичном горкоме— более 47 тыс.
?— Какие шаги предполагаете сделать на первых порах?— Направлений— несколько. Первое( главное)— начали активно работать над созданием « первичек » на негосударственных предприятиях, которые занимаются коммунальными и бытовыми услугами. За последний месяц пришлось посетить десятки таких организаций. Прецеденты уже есть.
Кто-то скажет, что эти предприятия— наш резерв в условиях снижающейся численности персонала в подведомственных организациях. Отрицать этого не буду. Но главное все-таки не это, а то, что сегодня именно члены коллективов небольших частных предприятий более других нуждаются в помощи профсоюза. Взять, к примеру, коллективный договор, который должен быть не только на государственных предприятиях. Люди должны быть социально защищены. Все потенциально спорные вопросы, своего рода « правила игры », подробно расписаны именно в коллективном договоре. Необходимо, чтобы и рядовой персонал, и работодатель знали о существовании таких правил, а зная их,— не нарушали.
Второе— в нынешнем году обком инициирует проведение нескольких конкурсов профмастерства среди подведомственных организаций по аналогии с отлично зарекомендовавшим себя « Минским мастером ». До недавнего времени получалось, что областные предприятия, которые опекались горкомом-обкомом, были отстранены от таких конкурсов в силу разных причин. А между тем профессиональная соревновательность дорогого стоит. Отсутствие ее не мотивирует к повышению своего профессионального уровня. Постараемся его поднять, в первую очередь среди представителей коммунальных профессий— водителей специальных коммунальных машин, рабочих по ремонту дорожной сети, обслуживанию жилфонда и т. д. Конкурсы профмастерства планируем проводить не только в Минске, но и в Борисове, Солигорске, Молодечно и других районных центрах области. А еще более заманчиво— проведение таких конкурсов на республиканском уровне. Причем будем стараться сделать все от нас зависящее, чтобы привлекать к таким конкурсам и частные предприятия.
Третье— отныне во всех спортивных соревнованиях( спартакиадах) Минская область будет принимать участие как самостоятельная команда.
?— Численность аппарата обкома?
— В настоящее время, кроме председателя,— один правовой и один технический инспектор. Дальше будем видеть …
5( 116) МАЙ 2016 55