LIFE & Managеment ДИДЖИТАЛ
В сентябре томская компания « ASAP Education » совместно с диджитал-агентством « Студия Т » запустила уникальный образовательный офлайн-стартап , аналогов которому нет в Томске . Руководят им две молодые девушки — Татьяна Юн и Вероника Серовикова . Свою миссию они обозначают предельно четко : обеспечивать бизнес качественными digital- и IT-специалистами , а специалистов — работой .
Создаем digital-community
Трехмесячный курс обучения готовит профессионалов по девяти трендовым направлениям : SMM-менеджер , таргетолог , графический дизайнер , менеджер IT-проектов , системный аналитик , тестировщик , UI / UX-дизайнер , frontendи backend-разработчики . Словом , пока экономика России переживает тектонические перемены , в нашем городе создается крепкое digital-community . О том , какие смыслы « зашиты » в проект , какие преимущества у его выпускников и как попасть в сообщество , — в актуальном интервью с Татьяной и Вероникой .
— Сегодня IT по уровню зарплат способна конкурировать с нефтегазом . Однако и кадры для этой отрасли « штампуют » теперь по всему миру . В чем уникальность вашего проекта ?
Вероника : Наша принципиальная особенность в том , что мы обучаем только офлайн . Так мы прокачиваем soft skills человека , без которых не попасть ни в одну перспективную команду . Я часто участвую в собеседованиях , и , в основном , мы прощаемся с кандидатами как раз по причине отсутствия « софтов ». Такой новичок не готов работать на большом проекте , быть гибким звеном , он не сможет эффективно вести переговоры с заказчиком и корректно вести себя с коллегами . « ASAP » перекрывает запрос на хорошие soft skills даже у начинающего специалиста . У нашего проекта не только коммерческая цель , на первом месте — комплектование компаний качественными кадрами . Чтобы оправдать эту цель , мы собираем с компаний скиллсеты — никогда не гадаем , чему обучить человека , а анализируем реальную статистику работодателей , отталкиваемся от их потребностей и болей .
— На обучение вы взяли не всех желающих ?
Татьяна : Да , поскольку для неподготовленных такой трехмесячный квест может быть травматичен . Сначала мы определяем , насколько кандидат предрасположен к быстрому росту за короткий
промежуток времени . Если он медленно усваивает информацию , долго принимает решение , испытывает сложности с аргументацией , то интенсив ему не подойдет . Если же налицо высокий потенциал , то ученик при нашем участии без проблем получит крутой оффер . Опыт показывает , что за наших ребят между работодателями идет « битва ».
— Кто ваши ученики ? Вероника : Одна из категорий — участники онлайн-курсов , не оправдавшие своих ожиданий . Есть также молодые ребята , желающие « войти » в диджитал . По возрасту разбег большой — от 18 до 35 лет . Вот яркий пример : летом , готовясь к старту проекта , мы делали много офлайн-мероприятий в Томске , в которых самой активной участницей была 18-летняя студентка Аня . Она подала заявку на обучение на графического дизайнера , но мы не знали , как ее принять : Аня дизайном ранее никогда не занималась , не было даже элементарных навыков работы в редакторах . Но сама она была настолько
78 ЯНВАРЬ-ФЕВРАЛЬ 2023 ДОРОГОЕ УДОВОЛЬСТВИЕ ТОМСК