Зрелость обычно находится в диапазоне от 30 до 50 – 60 лет . Верхняя граница неточна в силу того , что у одних физиологическая старость начинается раньше , у других позже . Если в молодости человек ищет свой путь , то человек зрелый его уже обрел . Взрослые люди уже менее подвластны воздействиям со стороны различных групп влияния . Однако , и в зрелости есть свои сложности . Если у молодого человека кризис связан с выбором социальной роли , профессии , работы , то на более позднем этапе говорят о так называемом « кризисе среднего возраста ».
Согласно исследованию , посвященному личностным типам проживания середины жизни ( в рамках исследования изучались лица 35 – 45 лет ), можно выделить четыре типа 6 .
1 . Зрелый , самоактуализирующийся тип развития личности . Это люди , которые ощущают себя на своем месте – довольны профессией , социальным статусом . Они принимают на себя ответственность и чувствуют , что влияют на свою судьбу . В целом , для них как таковой кризис середины жизни не представляет проблемы , хотя у них отмечается повышение внутренней напряженности . Человек не прекращает развития , а ищет в работе новые цели и смыслы , ему интересно не только получать от жизни , но и отдавать . По расчетам авторов исследования , таких людей около 13 %.
2 . Обыденно-жизненный , бытовой тип развития личности . Для данной категории также характерно позитивное восприятие жизни , но такие люди не являются , говоря высокопарным языком , творцами своей судьбы , а скорее склонны плыть по течению . Они в целом довольны своим положением , хотя и имеют некоторые опасения относительно будущего . От зрелого самоактуализирующегося типа они также отличаются невысоким уровнем внутренних переживаний и конформностью . Иначе говоря , они мало копаются в себе и не стремятся достичь большего , а кроме того , зависимы от других людей и мнений . По данным исследования , такая категория составляет 49 %.
3 . Инволюционный тип развития личности . Сюда относятся люди , не сумевшие сделать карьеру , найти себя в профессии , испытывающие семейные или личные проблемы . Они не удовлетворены жизнью и причину бед видят во внешних обстоятельствах . Можно сказать , что эти люди находятся в отчаянии и тяжело переживают кризис среднего возраста . Это выражается в жалобах на здоровье , отсутствии целей в жизни , нереализованности . Люди данной категории пассивны , не склонны предпринимать активных действий , поэтому среди них большое количество безработных . Им трудно мобилизоваться , найти внутренние ресурсы для изменения ситуации . По статистике исследователей , число таких людей составляет 14 %.
4 . Тип развития личности с повышенной внутриличностной конфликтностью и сниженной смысложизненной ориентацией . Для данной категории свойственно активное переживание собственных проблем . Люди этого типа признают наличие трудностей в семье и других сферах жизни и пытаются с ними справиться . Часто попытки выглядят как импульсивные действия – человек меняет работу , уходит из семьи , уезжает из города или страны . Он видит будущее в негативном свете , винит обстоятельства или окружающих , и остро переживает кризис среднего возраста .
Специфика сотрудничества . В целом , зрелые люди , относящиеся к первым двум категориям ( а их , по данным исследования , большинство ), идут на сотрудничество . Они понимают , зачем им задают вопросы , почему и чем они могут быть полезны . Стоит только помнить , что оказывать какое-либо давление , показывать свой статус , « выводить на чистую воду » и заниматься другими методами форсирования беседы не следует . Для этих категорий предпочтительнее общение на равных .
Другое дело – две другие категории . Люди инволюционного типа отличаются пассивностью и переживают кризис среднего возраста . Они могут идти на сотрудничество , когда чувствуют безопасность и поддержку . Поэтому , в зависимости от их состояния , следует проявлять сочувствующую манеру , действовать мягко , но настойчиво . Сильный напор может напугать , и тогда собеседник замкнется и откажется сотрудничать . Здесь важно правильно установить контакт , настроиться на человека . Такие люди хотят видеть в собеседнике друга , а не только специалиста по безопасности .
Люди с выраженной внутриличностной конфликтностью могут вести себя непредсказуемо . Например , пойти на конфликт , отказаться от общения , обидеться . Они могут попытаться использовать ситуацию для того , чтобы повысить свой социальный статус , получить какую-либо выгоду . Этот тип самый сложный , но , если , убедить такого человека перейти на свою сторону , он пойдет навстречу и займет активную позицию . Поскольку такой сотрудник стремится к поиску смысла и цели , ему надо показать , что его участие важно для компании , и он – не пешка , а играет важную роль .
С точки зрения безопасности . Согласно статистике , наибольшее число преступлений совершается в возрасте от 30 до 49 лет . Это , по всей видимости , объясняется тем , что данной категории свойственна активная позиция . Зрелость – наиболее продуктивный возраст , в том числе , и с точки зрения криминальной активности . На предприятии зрелые сотрудники тоже могут быть источником угроз . Дело в том , что они хорошо знают , как устроена иерархия , как обойти контроль , как использовать в своих целях систему мотивации .
Пожилой возраст
Процесс старения неизбежен . Люди занимаются спортом , соблюдают диеты , следят за здоровьем , но все это помогает лишь выиграть какое-то количество лет . Работоспособность и скорость реакции снижаются , ухудшаются зрение , слух , обоняние , появляется все больше проблем со здоровьем . В то же время организм адаптируется к изменениям , и , если человек ведет активный образ жизни – работает , поддерживает отношения с родственниками , участвует в общественной деятельности , то ему удается компенсировать процесс старения . Поэтому специалисты рекомендуют соблюдать диеты , нагружать мозг ( читать , решать кроссворды и т . п .), заниматься физкультурой .
Люди пожилого возраста испытывают определенные сложности в трудоустройстве . Некоторым бывает трудно оставаться в своей профессии , но переключиться на другую сферу нет возможности – надо проходить обучение ( во многих случаях оно платное ), искать работу , а на вакансии работодатель стремится брать молодых . И даже если работу найти удается , то и зарплата , и перспективы у юных коллег привлекательнее . В связи с этим , лица старшего возраста предпочитают искать место не по объявлениям , а по знакомству .
У пожилого возраста есть существенный плюс – опыт . Люди работали в разных организациях , имеют как профессиональные , так и социальные навыки , хорошо понимают , как устроена компания и часто готовы дать фору тем , у кого единственный плюс – молодость . Успешность пожилого сотрудника во многом определяется его профессиональным бэкграундом и наличием социальных связей . Если сохранилась семья и нормальные отношения с друзьями , если на прошлых местах работы удавалось эффективно трудиться и быть на хорошем счету , то прогноз благоприятен .
Пример
Торговая компания собиралась выйти на рынок одного из регионов . Набрали команду представителей , но им никак не удавалось выйти на запланированные объемы продаж . В качестве эксперимента коммерческий директор решил принять на работу 57-летнего кандидата . Немолодой сотрудник так хорошо знал местный рынок , включая всех собственников и директоров , что буквально через месяц продажи пошли вверх . Он установил деловые отношения со всеми лицами , принимающими решения и даже помог свои коллегам наладить работу .
Специфика сотрудничества . Для специалиста по безопасности сотрудник пожилого возраста может стать очень ценным помощником , а в некоторых случаях и экспертом . Можно бесконечно иронизировать над « бабушками около подъезда », перемывающими кости всем соседям , но их оценки бывают очень точными . Работники правоохранительных органов часто обращаются к пожилым людям , когда надо установить обстоятельства преступления или восстановить цепь событий .
Вообще , что касается экспертного потенциала , то есть когда сотрудники являются не только поставщиками информации , но могут выступать и как специалисты по тому или иному вопросу , то распределение выглядит так :
Молодой возраст – низкий экспертный потенциал .
Зрелые – средний или высокий потенциал .
Пожилые – высокий потенциал .
Связано это с тем , что опытные « старики », может , не всегда компетентны в узких технических вопросах ( особенно тех , которые связаны с современными информационными технологиями ), но зато являются хорошими психологами . Они лучше разбираются в людях по нескольким причинам . Во-первых , у них наметанный глаз от того , что в их жизни было много ошибок , а горький опыт – лучший учитель и приобретается такое практическое знание только с годами . Во-вторых , в отличие от молодых , пожилые менее эмоциональны , а эмоции , как известно , мешают оценивать верно . Когда живешь долго , начинаешь анализировать более рационально .
Пожилые люди часто бывают очень осторожны , для них важно , чтобы сотрудничество не стало причиной неприятностей . Очень много зависит от того , насколько хорошо специалист по безопасности может создать атмосферу доверия , продемонстрировать уважение старшему . Только в этом случае общение будет плодотворным . Не стоит также забывать о тех лицах пожилого возраста , которые не адаптировались и действительно переживают сложные времена , и поэтому испытывают злобу и раздражение . Они могут использовать свою экспертную позицию , чтобы очернить коллег , отомстить .
С точки зрения безопасности . Статистика говорит о том , что на долю тех , кому больше 50 лет , приходится 8,37 % всех преступлений . По всей видимости , это связано со снижением энергетического тонуса и более скромным уровнем притязаний , чем у представителей других поколений .
Таким образом , в плане криминальной активности данная возрастная категория наименее опасна . Многие работодатели считают , что немолодые сотрудники даже более дисциплинированны и исполнительны , потому что им есть что терять . В то же время , необходимо помнить и об исключениях . Опыт – серьезный инструмент , так злоумышленник почтенного возраста может и не совершать действий , наносящих урон компании , но способен выступать консультантом для молодых коллег .
1
Социально-психологическая адаптация ( прим . автора статьи ).
2
Бейлина Н . С ., Двойникова Е . Ю . Особенности социально-психологической адаптации поколения девяностых годов (« Z-поколение »)// Мир науки . Педагогика и психология , 2019 , № 3 , том 7 .
Алферова М . О . Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата психологических наук , Москва , 2007 URL : https :// dlib . rsl . ru / viewer / 01003070634 #? page = 1