Члены профсоюзов могут участвовать в принятии решений по компании , которые относятся к трудовым отношениям . В Трудовом кодексе закреплен ряд вопросов , по которым работодатель обязан учесть мнение профсоюза .
К ним относятся :
Временное введение режима неполного рабочего времени по основанию , указанному в ч . 5 ст . 74 ТК , и отмена такого режима раньше срока , на которое он был установлен .
Привлечение работников к сверхурочным работам в случаях , не предусмотренных ч . 2 – 4 ст . 99 ТК .
Привлечение работников к работам в выходные и нерабочие праздничные дни в случаях , не предусмотренных ч . 2 – 4 ст . 113 ТК .
Правил внутреннего трудового распорядка , некоторых локальных нормативных актов ( ч . 1 ст . 190 , ч . 4 ст . 135 ТК ).
Ведение и применение системы нормирования труда ( ст . 159 ТК ).
Увольнение члена профсоюза
Очень часто призыв к диалогу работодатель воспринимает как угрозу . Порой это так и есть . Поэтому законодатель предусмотрел особые правила увольнения членов профсоюза .
Для увольнения председателя ППО и его заместителей работодателю нужно получить предварительное согласие вышестоящего выборного профсоюзного органа . Сведения о таком органе должны быть в уставе ППО .
Необходимость увольнения нужно аргументировать : предоставить профсоюзу копии документов – оснований для увольнения и проект приказа об увольнении . В течение семи рабочих дней документы рассмотрят , и работодатель получит письменный ответ .
Если вышестоящий выборный профсоюзный орган не согласен с решением работодателя , то сторонам дается еще три рабочих дня на переговоры . Если за это время стороны не пришли к согласию , работодатель может принять окончательное решение самостоятельно . А работник может пойти в суд , если это решение его не устроило .
При увольнении работников – членов профсоюза по инициативе работодателя в некоторых случаях нужно получить мотивированное мнение профсоюза . Это требуется , если работника увольняют по следующим основаниям :
Компания сокращает численность или штат работников ( п . 2 ч . 1 ст . 81 ТК ).
Работник не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе ( п . 3 ч . 1 ст . 81 ТК ).
Сотрудник неоднократно не исполнял свои трудовые обязанности , при этом у работника уже есть дисциплинарное взыскание ( п . 5 ч . 1 ст . 81 ТК ).
Плюсы профсоюза для работодателя
В первую очередь , это налоговые льготы и оптимизация уплаты страховых взносов .
Дело в том , что , в зависимости от решения профсоюзных членов профсоюз может функционировать как с регистрацией юридического лица , так и без нее . Если профсоюз имеет регистрацию , как юрлицо , то ему доступны все права некоммерческих организаций .
В случае госрегистрации профсоюзу разрешено приобретать в собственность имущество и свободно распоряжаться им , иметь расчетный счет , вести предпринимательскую деятельность для достижения уставных целей и т . д . Это регламентировано ФЗ-7 « О некоммерческих организациях » от 12.01.1996 г ., ФЗ-10 « О профсоюзах , их правах и гарантиях деятельности » от 12.01.1996 г ., ст . 123.1 и ст . 123.4 ГК РФ . А значит , для работодателя будет больше возможностей использовать налоговые преференции .
Самая главная выгода для работодателя при создании профсоюза – возможность оптимизировать уплату страховых взносов . На суммы , которые выплачиваются профсоюзами , страховые взносы не начисляются . Также отсутствует двойное налогообложение по НДФЛ – налог не начисляется на профсоюзные выплаты , в том числе оказанную материальную помощь работникам , но только при условии , если источником средств являются членские взносы .
В безвозмездное пользование профсоюзам разрешено передавать большую часть объектов имущества – например , базы отдыха , спортивные центры и иные объекты , необходимые для отдыха работников , проведения среди них культурной или оздоровительной работы .
Если на предприятии действует профсоюз , который не прошел госрегистрацию , то работодатель также может извлечь из этого пользу . Например , профсоюзные целевые поступления не облагаются налогами на доходы . А раз у профсоюза отсутствует госрегистрация , то отсутствуют и доходы , облагаемые по какому-либо налогу .
Если профсоюз имеет регистрацию в качестве некоммерческой организации , то целевые поступления на ведение уставной деятельности и на содержание профсоюзной организации не облагаются налогом на прибыль или налогом при УСН . Это особенно выгодно , если работодатель отдал организацию социально-культурных и иных мероприятий , предусмотренных уставной деятельностью , в ведение профсоюза . Поступления , произведенные для устройства подобных мероприятий , и являются целевыми .
Помимо вышеперечисленного , работодатель может получить иные преимущества от профсоюза :
Профсоюз может работодателю помочь быстрее получить Сертификат доверия , тем самым освободив его от проверок Государственной трудовой инспекции .
Профсоюз может помочь работодателю в решении социальных , трудовых и личных вопросов сотрудников .
Профсоюз может оказать работодателю помощь при спорах , связанных с трудовой дисциплиной , охраной труда или соблюдением трудового законодательства .
Профсоюз может помочь воспитать у сотрудников командный дух , помочь в обеспечении трудовой дисциплины , повысить лояльность к компании .
Но , помимо плюсов при наличии профсоюза , для работодателя существуют и весьма существенные минусы :
Любое решение , связанное с трудовым законодательством ( изменение зарплаты , условий труда и т . д .) должно быть согласовано с профсоюзом . В некоторых случаях это может привести к тому , что работники попробуют использовать профсоюзную организацию в качестве способа давления на работодателя .
Работодатель в обязательном порядке должен безвозмездно предоставить профсоюзу помещение для собраний и место для хранения документации , оргтехнику , средства связи .
Прекратить или приостановить деятельность профсоюза можно только при нарушении законодательства РФ , по решению прокуратуры или суда .
Анализ текущей ситуации
Сегодня профсоюзы оцениваются , конечно , крайне негативно . Замеры всех социологических служб показывают , что у профсоюзов самый низкий рейтинг . Они беспомощны .
Они могут делать что-то на отдельных , особенно больших предприятиях . Директора больших предприятий с высоким уровнем технологий , которые понимают , что надо как-то поаккуратнее , держат профсоюзы , ведут с ними переговоры , но только в тех рамках , на которые работодатель соглашается .
Как только профсоюз пытается потребовать больше , чем готов дать работодатель , сразу включаются санкции , и сегодня любой профсоюзный лидер знает , что не надо нарываться , не надо идти на конфликт .
Очень хорошо это понимают новые профсоюзы . Например , за последние десятилетия профсоюзы возникли у авиадиспетчеров , в машиностроении ( особенно когда в Россию пришли иностранные компании , такие как « Форд » и « Фольксваген »). И они понимают , что нужно вести себя аккуратно . Потому что если работодатель начнет войну с профсоюзом , очень немногие смогут ее выдержать . Огромное количество профсоюзных организаций перестали существовать , потому что работодатель их просто уничтожил . И он уничтожил их , пользуясь теми институциональными возможностями , которые предоставил ему Трудовой кодекс , а также возможностями неформального давления . Потому что и местные власти , и силовые органы очень часто выступают на стороне работодателей .
Профсоюзы сегодня имеют довольно слабое влияние . И они вынуждены не столько формировать повестку дня в интересах рабочих , сколько приспосабливаться к тем условиям , которые им предлагает работодатель . Это , конечно , лишает работников возможностей .
На сегодня в стране есть несколько крупных профсоюзных ассоциаций .
Первая – Федерация независимых профсоюзов России ( ФНПР ), она самая большая . Это постсоветские профсоюзы , они очень разные и они объединяют 20 млн . человек . Конечно , там есть проблема формального членства , когда люди числятся , но не проявляют себя . Но все равно эти люди не выходят из профсоюза , на чтото надеются .
Вторая профсоюзная ассоциация – Конфедерация труда России ( КТР ). Это бывшие альтернативные профсоюзы , диспетчеры , докеры , межрегиональный профсоюз работников автопрома , профсоюз « Действие », « Учитель », « Университетская солидарность ». Их численность гораздо меньше , они слабее .
Сейчас появляются новые профсоюзы . Самый яркий из них – « Альянс врачей ». Многие говорят , что это не профсоюз , а политическая организация . Но при всем при том они ничем не отличаются от обычного профсоюза . У них есть центральное руководство , десятки региональных организаций . У них много сторонников из медучреждений . По сути дела , это новая профсоюзная альтернатива . Они не боятся конфликта . Они совершенно по-другому действуют в публичном пространстве . Старые профсоюзы так и не научились работать в интернете , а эти работают очень активно , добиваются широкого резонанса , широко используют обратную связь , и это дает определенный эффект . Они не замыкаются в себе . Потому что у многих профсоюзов есть такой профессиональный снобизм : если ты хочешь , чтобы мы тебе помогли , обращайся к нам . А эти говорят : мы видим проблему , и мы идем к вам .
Неэффективная работа « официальных » профсоюзов и их тесная связь с работодателями способствуют тому , что численность работников в них постоянно снижается . Тем , кто не желает платить свой заработанный 1 % от доходов , достаточно подать соответствующее заявление руководителю профсоюзной организации и главному бухгалтеру ( чтобы больше не отчислялись взносы ).
Человек в таком случае лишится некоторых « бонусов », но , как показывает практика , в них нет особой необходимости . Например , юридическую помощь по трудовым вопросам можно получить в Государственной инспекции по труду ( относится к Роструду ), а также в прокуратуре .
Наиболее крупное объединение « альтернативных » профсоюзов – это Конфедерация труда России ( КТР ). Организация по числу членов занимает второе место после ФНПР . Также она входит в Международную конфедерацию профсоюзов – крупнейшее международное профсоюзное объединение . В отличие от ФНПР , профсоюзы , входящие в КТР , действительно ведут борьбу за права трудящихся .
Нужна ли ППО вашему предприятию , если она не создана , решает не только коллектив работников , но и руководство предприятия , исходя из тех плюсов и минусов , которые она может дать . И руководство может выступить инициатором создания ППО , если конечно плюсов будет больше .
В статье использованы материалы : - с ресурса https :// realnoevremya . ru / - материалы из работы Артема Мацун - с ресурса https :// zakonguru . com