ЕСТЬ РЕШЕНИЕ
Профсоюзы .
Что о них нужно знать руководству компании
ВЯЧЕСЛАВ ЛУЧНИКОВ , директор по безопасности торговопромышленной компании
Профсоюз – это общественная организация , которая объединяет работников , связанных родом деятельности и профессиональными интересами . Таким образом , профсоюз действует не на отдельно взятом предприятии , а объединяет всех работников конкретных предприятий или отраслей для защиты общих прав и интересов . Профсоюз призван решить основные насущные вопросы – экономические и трудовые , поддерживать интересы работников и защищать их в случае нарушения .
Основные задачи любого профсоюза :
Решение социальных вопросов работников ;
решение вопросов об определении рабочего времени и времени отдыха ;
разбор нарушений и штрафов , накладываемых на сотрудников администрацией предприятия ;
организация безопасного рабочего процесса ;
решение вопросов о зарплате и пенсионном обеспечении сотрудников .
В России в 1918 году создается Всесоюзный центральный совет профессиональных союзов ( ВЦСПС ). Он становится фактически государственным органом власти и успешно функционирует вплоть до распада СССР .
В советское время ВЦСПС был крайне влиятельной структурой , объединяющей как законотворческие , так и исполнительные и контрольные функции :
участие в разработке планов развития народного хозяйства ;
реализация социалистического соревнования ;
участие в разработке и внесение на рассмотрение законов ;
разработка инструкций , правил и разъяснений по трудовому законодательству ;
руководство социальным страхованием и санаторно-курортным лечением , и другие функции .
Всесоюзный центральный совет профессиональных союзов – ВЦСПС – существовал до 1990 года , когда первый учредительный съезд республиканских профсоюзов РСФСР принял решение отказаться от идей марксизма-ленинизма и создать на базе ВЦ- СПС новый орган – Федерацию независимых профсоюзов России ( ФНПР ). ФНПР является преемником советского ВЦСПС , в том числе и по владению имуществом .
История отношений ФНПР с российской властью после распада СССР началась с противостояния . В 1992-1993 годах Федерация организовывала массовые протестные акции против политики властей , однако особого успеха они не имели . В 1993 году было подписано соглашение между ФНПР и правительством касательно тарифов по оплате труда , но оно не выполнялось . В ответ ФНПР снова организовала массовые акции протеста , которые поддержали уже миллионы людей .
В дальнейшем власти заморозили банковские счета ФНПР , после чего в Федерации сменилось руководство . Боясь ликвидации , ФНПР отказывается от противостояния с правительством .
Затем происходят изменения , которые лишают ФНПР существенной части власти и ресурсов :
принимаются законы в сфере труда , упрощается увольнение активистов профсоюзов ;
создается государственная инспекция по труду , что лишает ФНПР полномочий проводить профсоюзную техническую инспекцию ;
счета Фонда социального страхования переводятся в Федеральное казначейство из принадлежащего Федерации банка « Солидарность ».
Как результат – в 1990-е годы быстро сокращается численность членов профсоюзных организаций и руководящих органов .
К настоящему времени ФНПР является самой крупной общественной организацией в стране , включая 120 членских организаций . Почти в каждом регионе действует своя Федерация профсоюзов , которая входит в ФНПР . Также сюда входят 40 отраслевых профсоюзов .
Что касается первичных ячеек ( которые создаются на предприятиях ), то точных данных в открытом доступе нет . Однако по неофициальной информации , в ФНПР входит около 190 тысяч первичных ячеек .
В каждой ячейке численностью больше 300 человек от работы « освобождается » один человек . Он фактически работает в профсоюзе , получая от него зарплату . Всего таких « освобожденных » работников по стране около 50 тысяч , что ставит ФНПР в один ряд с крупнейшими работодателями страны .
На Западе профсоюзы выполняют важную роль в жизни трудящихся – защищают их права перед работодателями , участвуют в переговорах , а также организуют забастовки и акции протеста . В России Федерация профсоюзов не проводит акций протеста и не одобряет их , нет и соответствующего бюджета на их организацию .
Что касается защиты прав трудящихся , профсоюзы часто подвергаются критике как неэффективный инструмент . Так , ФНПР стала правопреемником ВЦСПС и занимается преимущественно социальными функциями – распределяет путевки , билеты на культурные мероприятия , и т . д .
Реальной защите прав трудящихся профсоюзы уделяют не так много внимания . По статистике , каждый год юристы профсоюзов принимают участие в судебных спорах по вопросам трудового права – в 14 – 15 тысячах дел . Тогда как всего в судах первой инстанции только за 2014 год рассмотрено 507 тысяч трудовых споров . То есть , профсоюзные юристы участвуют всего в 3 % трудовых споров .
Формально члены профсоюзов могут претендовать на такие преференции :
получать юридическую помощь при необходимости обратиться в суд по трудовым вопросам ;
использовать льготы , которые предлагаются работодателем , в полной мере ;
приобретать путевки на санаторно-курортное лечение и отдых по льготным ценам ;
привлекать профсоюз для решения трудовых споров на уровне работодателя ;
принимать участие в работе профсоюзной организации .
За это члены профсоюзов вносят взносы – обычно это 1 % от зарплаты . Взносы удерживаются при выдаче зарплаты и передаются первичной организации . Около 80 % от взносов остается в первичной организации , 15 % идет региональной Федерации , а остальное перечисляется в ФНПР .
Виды профсоюзов выделяют в зависимости от их уровня по террито-риально-отраслевому принципу :
Первичные профсоюзные организации ( ППО ). Например , ППО « Профсоюза журналистов », которое создали журналисты газеты « Ведомости ».
Территориальные и региональные отраслевые профсоюзы . Как « Проф-союз « Курьер »», который встал на защиту прав курьеров Delivery Club .
Общероссийские . Например , профсоюз « Альянс врачей ».
ПРОФСОЮЗНЫЕ
3 %
ЮРИСТЫ УЧАСТВУЮТ ВСЕГО В
трудовых споров