MANAGEMENT
Сара Брюкмюллер , доцент немецкого университета Фридриха-Александра , вместе с коллегой провела необычное исследование . Она попросила студентов объяснить , по каким причинам они бы выбрали женщину на роль нового генерального директора в компанию , переживающую сложные времена . Сострадание , развитая эмпатия , фигура матери , которая пригреет и утешит , — так студенты объясняли , на каком основании они бы сделали такой выбор . Ситуация стала интереснее , когда в рамках того же эксперимента учащимся предложили определиться между двух кандидатур мужского пола , у одного из которых были ярко выражены женские качества характера . Выбор пал на последнего .
тренинги , курсы по подготовке руководителей нового типа , регулярно встречающейся с личным коучем , постоянно развивающей свои личные качества , которая позволит себе перед подчиненными или руководством проявить свои слабости . Поэтому и утверждения уровня « женщина обычно подвержена эмоциям , а не трезвому расчету , это мешает представительницам слабого пола объективно судить о своих подчиненных », не могут в каждом конкретном случае иметь под собой серьезных оснований .
НАЧАЛЬНИЦА МЕЧТЫ
Оказывается , даже существует классификация психотипов бизнес-леди , которая как раз и учитывает все эти якобы плюсы-минусы . « МУЖИК В ЮБКЕ » Скупая на выражение чувств , недостаток эмоциональности она компенсирует авторитарностью в общении с подчиненными и жесткостью отношения к людям и делам . У такого руководителя все подчиненные ходят по струнке , а про демократию в компании можно даже не вспоминать . Обмен мнениями и свободное выражение своих мыслей исключены по умолчанию . Часто в коллективе под руководством такой дамы царят подхалимаж , склочность и подсиживание .
ОПРОСЫ ПОКАЗАЛИ , ЧТО 41 % ЖЕНЩИН-МЕНЕДЖЕРОВ АКТИВНО УЧАСТВУЮТ В ДЕЛАХ КОМАНДЫ , ТОГДА КАК У МУЖЧИН ЭТОТ ПОКАЗАТЕЛЬ НА УРОВНЕ 35 %
« ЭНТУЗИАСТ-ТРУДОГОЛИК » Как и положено бизнес-карьеристке , она живет и работает ради успеха и победы . Сначала , правда , своего , а потом уже — компании . Всегда приходит первой и уходит последней . На ее столе — бумажный хаос . В голове — нередко тоже . Любит спрашивать с подчиненных больше , чем они должны , и от каждого требует лояльности по отношению к организации , преданности делу и такого же горения , какое демонстрирует сама . « МАМОЧКА » Начальница из этой категории — полная противоположность предыдущей . Все понимающая , наполненная эмоциями , она искренне считает сотрудников почти что своими детьми . В команде , которую она возглавляет , всегда доброжелательная атмосфера , а сотрудники под ее « материнским
50 the МОСТ ТОМСК