INCLUSION
ОЛЬГА НЕКРЫЛОВА , HR-директор группы компаний « Рекламный Дайджест »
К сожалению , в современном обществе по отношению к людям с ограниченными возможностями здоровья еще встречаются негативные стереотипы . Можно много рассуждать на данную тему : с точки зрения моральноэтического аспекта , с точки зрения прав претендентов с ОВЗ , с точки зрения обязанностей и ответственности работодателей . Предлагаю посмотреть на ситуацию с точки зрения бизнеса , а точнее — упущенных возможностей бизнеса . Компании , которые не принимают на работу сотрудников с ОВЗ , не используют их потенциал , их сильные стороны , как правило , упускают шанс на увеличение своей прибыли за счет ресурсов данной категории людей . При этом я уверена , что такие сотрудники — очень недооцененный потенциал для работодателя , для бизнеса . Как показывает опыт , они в большинстве своем очень замотивированы на работу , глубоко вовлекаются в трудовой процесс , и это большая ценность для организации . Исходя из личного опыта , могу сказать , что люди с ОВЗ очень редко откликаются на наши вакансии . Скорее всего , они так часто сталкивались с отказами работодателей , что в результате не очень уверенно чувствуют себя на рынке труда . Речь не о том , что надо срочно начать принимать к себе на работу всех подряд имеющих группу инвалидности , я лишь призываю работодателей откинуть стереотипы и посмотреть на данную проблему глубже : реально ценить возможности соискателей , их компетенции с точки зрения потребностей компании . Есть разные типы ограничений по здоровью , что необходимо учитывать , но также следует учитывать опыт и знания людей . У каждого человека есть своя адаптивная среда , которая позволяет ему максимально раскрыть свой потенциал . Если человеку с ограниченными возможностями , исходя из его компетенций , подобрать работу , которая ему нравится и подходит то , как правило , данный сотрудник будет демонстрировать высокий уровень лояльности к компании и высокую вовлеченность в трудовой процесс . же инновационные технологии , созданные для граждан с инвалидностью , нередко можно использовать для миллионов здоровых потребителей по всему миру . Один из самых известных примеров — аудиокниги , которые были придуманы еще в 1930-х годах в США для людей с ослабленным зрением . Шрифт Брайля в то время знали только 20 % слепых американцев . Что мы имеем сегодня ? В I квартале 2021 года только российский рынок аудиокниг , по оценкам « ЛитРеса », составил 669 млн рублей . При всех трудностях , порой неготовности и нежелании предпринимателей присоединяться к курсу D & I , в России сейчас инклюзивность все же активно проникает в бизнес .
В прошлом году в Красноярске открылась инклюзивная пончиковая — проект буквально создавался « всем миром »: с привлечением общественных организаций , городских властей , фонда Президентских грантов . И наш Томск оказался готов впитать в себя идеи инклюзивности . В 2017 году здесь начал работу салон « На ощупь », где оказывают профессиональные массажные услуги слабовидящие и незрячие дипломированные специалисты . Судя по открытию уже второго филиала , эта идея была очень удачной и перспективной . Подобные проекты — это как раз не попытка надавить на жалость , а признание того факта , что у всех людей должны быть равные возможности .
Антон Парфенов , директор и соучредитель салона « На ощупь » и Анастасия Быстрицкая , коммерческий директор салона « На ощупь »
Анастасия : Идея массажного салона с незрячими специалистами родилась в 2017 году , после того , как к Антону обратился знакомый с просьбой помочь открыть массажный кабинет для его друга . Массажистом оказался тотально незрячий человек . Встреча с этим мастером вдохновила Антона на идею создания специализированного массажного салона , сотрудниками которого являются исключительно люди с ограниченным зрением . Для людей с инвалидностью по зрению есть небольшой выбор профессий , в частности , получение
ТОМСК the МОСТ
111